大唐电信待遇？大唐电信是国企吗
大唐电信科技股份有限*待遇到底怎么样啊。请赐教
大唐电信随意处置员工有高招
大唐电信股份*由于多年管理不善，亏损不断。从2013年开始，大唐电信股份*准备大批裁员。为逃避相应的法律责任，总经理曹斌一伙想出了自认为很得意的高招。钻劳动法的空子。
2008年开始执行的新《劳动法》对员工的任聘解聘都有很明确详细的规定，规定了用人单位必须尽到的责任。先简单看一下劳动法是怎样说的：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这是聘用员工时的规定。还有不再聘用员工的规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动合同期满的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再看一下大唐电信股份*总经理曹斌，为了逃避法律责任，随意裁撤员工所想出的凶狠毒招：
大唐电信股份*是国企控股的大单位，在北京市工商管理部门注册了多个*名称，而法人代表全部都是曹斌。*可以拿出任意一个*名称与劳动者签订劳动合同。以后该劳动者服务期满后延续，当准备第三次签订无固定期劳务合同时，*向该员工提出两个选择：
以原有*名称结束合同，员工可以拿到一定的经济补偿。*不会再续签合同；
用另一个*名称与该员工签订劳动合同，经济补偿别想要了，以前的本单位工龄作废，一切从新开始！
多么凶狠的招数！这样一来，一名员工在同一单位、同一地点、同一岗位干了多年甚至十多年而被大唐电信*认可的本单位工龄却只有区区两三年。其余的都被无情的压榨掉了！员工根本就别想签订什么无固定期劳务合同、2N+1的经济赔偿都无从谈起了。大唐电信股份*可以随心所欲裁减员工，而仅为此付出很少的补偿。这还是国有企业吗？怎么能让一伙对社会广大普通劳动者怀着刻骨敌视的流氓地痞掌握一个国有企业。
曹斌一伙巧妙逃避法律责任，坑害广大员工已经到了无以复加的地步。
正在大唐电信股份*工作和准备来工作的兄弟姐妹们，想好自己的退路……千万不要把美好的青春让这样一伙地痞流氓糟蹋掉了！
西安大唐电信的待遇问题
看到CHINAHR上有大唐的招聘有熟悉里面的人没
作研发能拿多少消声又是多少呢大概的数字也行小弟本科
最好内部人能说话觉得待遇应该不错
去门口转了转地盘确实很大可惜没有证件不让进
上张图片给大家看看
西安大唐电信有限*
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来源：西安高新区人才服务中心更新日期：2007-3-5阅读次数：263
西安大唐电信有限*
一、高级客户经理（监控事业部）西安市（12名）
岗位职责：
1、负责区域市场机会项目的挖掘、组织运作与实施；
2、负责区域内客户关系平台的建设；
3、负责收集市场信息、客户信息、产品信息、及竞争对手信息；
4、负责项目合同的回款工作。
任职要求：
1、具有敏锐的市场嗅觉，善于理解客户意见，具有良好的思维能力及分析信息能力，主动性强；
2、熟悉市场营销理论，掌握市场信息的获取、整合和分析方法；
3、3年以上通信行业工作经验，2年以上通信产品市场营销工作经验；
6、具有通信行业营销工作经验者（尤其监控产品）优先；
7、具有丰富客户资源者优先；
8、大专及以上学历；通信、电子、计算机或相关专业；年龄25岁—35岁。
二、售后技术支持工程师（监控事业部）西安市（5名）
岗位职责：
1、负责就具体某一项目和某项工程进行新开局的实施；
2、负责就自己所属地区的在线设备进行维护工作；
3、具体完成工程督导下派的现场新开局、在线维护和临时性材料采购的工作；
4、定期向自己的督导及时、准确的提交工作周报及各种信息报表；
5、负责所在地区与客户良好的关系。
任职要求：
1、熟悉通信原理和相关监控产品知识；
2、掌握计算机基本知识，熟练使用相关办公软件和画图工具（AUTOCAD等）；
3、熟练*作基本的仪表，仪器（万用表、编程器等）；
4、具备良好的英语水平；
5、一定的组织协调能力，工程项目实施和管理能力，良好的沟通能力和服务意识；
6、具有较强的沟通和谈判能力，良好的团队合作意识；
7、对工作有热情积极主动，具有敬业精神，能够吃苦耐劳，能适应长期出差；
8、2年以上电子通信类产品研发或工程经验；
9、从事过数据监控或视频监控产品施工调试及维护工作者优先；
10、从事过2年以上通信类产品工程管理经验者优先；
11、大专及以上学历；计算机、通信及相关专业；25岁-35岁。
三、射频工程师（无线接入产品部）西安市（2名）
岗位职责：
1、负责WIMAX基站/用户站射频部分的设计工作；
2、负责WIMAX基站/用户站射频部分的电路调测工作；
3、*解决WIMAX基站/用户站射频部分遇到的实际问题；
4、负责现有无线产品的射频模块的优化改进。
任职要求：
1、具有射频模块设计、PCB绘制工作经验；
2、熟悉射频系统与有源电路、无源电路的基本设计原理和方法；
3、熟悉RF测试和通信收发信机各指标的测量；
4、能*处理从概念方案到完成测试的各个环节；
5、熟悉无线传播模型、频率规划等；
6、良好的英语阅读能力；
7、工作认真负责；
8、具有团队合作精神；
9、有2年射频工作经验；
10、从事过WIMAX产品设计工作者优先；
11、本科及以上学历，通信工程相关专业。
四、软件工程师（无线接入产品部）西安市或成都市（3名）
岗位职责：
从事通信设备软件模块设计，编码及测试
任职条件：
1、具有两年以上数据产品及无线通信产品软件研发经验；
2、具有一年以上基于Wxworks系统的嵌入式软件开发经验；
3、精通C/C++；
4、熟悉基于IP协议栈的软件开发；
5、熟悉基本OSI链路层协议；
6、熟悉无线通信相关协议（Wimax、WLAN）；
7、有良好的英文听、说、读、写能力；
8、具有较强的组织、沟通能力，责任心和事业心强，有团队精神；
9、 35岁以下，计算机、通信及相关专业，本科及以上学历。
五、中级软件研发工程师（网管部）成都市（5名）
岗位职责：
1、负责电信级网管软件的设计与开发工作；
2、按照模块规格和软件总体方案的要求，承担模块设计、编码以及测试工作；
3、严格遵循开发流程、模板、标准和规范。
任职条件：
1、熟悉面向对象的程序设计方法，熟练掌握JAVA、C++编程语言；
2、熟悉软件开发流程，有较强的文档编写能力；
3、掌握网络通信原理，了解TCP/IP协议；
4、具有较强的专业英语技能；
5、有较强的团队协作及交流沟通能力，责任心强；
6、本科及以上学历，计算机软件及相关专业，35岁以下，二年以上软件开发经验，参与过大型软件项目开发，有网管软件开发经验者优先。
六、高级工程设计主管（工程部）
岗位职责：
负责全国各地的WIMAX和WLAN产品的前期工程勘测，网络规划设计，技术实施方案的制作。
任职条件：
1、2年以上系统工程实施经验，2年以上大型工程组织，管理经验，有*职能部门、用户相关部门，业主等协调沟通能力；
2、至少精通WIMAX和WLAN产品设备调试，工程实施能力；
3、熟悉电信行业及直放站设备的相关知识；
4、拥有行业背景知识，了解行业最新技术发展趋势；
5、创新能力、沟通能力、判断能力、设计能力主动性、责任心、协作精神；
6、30岁以下，通信工程专业本科及以上学历。
七、高级工程主管（工程部）
岗位职责：
WIMAX，WLAN，EPON设备的安装维护，验收，售后服务等。
任职条件：
1、2年以上系统工程实施经验，2年以上大型工程组织，管理经验，有*职能部门、用户相关部门，业主等协调沟通能力；
2、至少精通设备调试，工程实施能力；
3、熟悉电信行业及直放站设备的相关知识；
4、拥有行业背景知识，了解行业最新技术发展趋势
5、创新能力、沟通能力、判断能力、设计能力主动性、责任心、协作精神
6、30岁以下，通信工程专业本科及以上学历。
八、高级工程服务主管（工程部）
岗位职责：
处理全国系统设备的返修.收费.电话咨询.正常维修发货.以及热线电话技术支持。
任职条件：
1、有在研究室工作多年的实践经验，熟悉无线产品的构成、性能和特点；
2、有近10年的工程服务经验，组织领导过工程安装、维修等；
3、有过近6年的市场营销经验，理解用户的需要，能够与用户进行良好的沟通；
4、熟悉电子电路；
5、有与用户打交道的实际经验；
6、善于思考,能够*解决问题,动手能力强；
7、有较强的沟通能力,完满解决问题；
8、30岁以下，通信工程专业大专及以上学历。
九、宣传主管（综合管理部）
岗位职责：
1、为推广*企业文化，根据*发展要求，开展形式多样的企业宣传；
2、重大活动的资料准备、收集、存档；对外宣传性文章的起草及向有关媒体提供宣传资料；
3、对外加强新闻媒体的沟通；对内加强部门之间、通讯队伍的沟通；
4、对宣传资料进行设计、制作、印刷；进行园区形象标识制作
任职条件：
1、了解通信行业相关知识；
2、2年宣传工作经验；
3、工作认真、有较强的文字编辑、写作及沟通能力；
4、35岁以下，本科及以上学历，管理中文、经济类相关专业。
北京大唐电信科技股份有限*职工待遇怎么样,软件工程师
大唐软件的待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水平，比东软，亿阳信通强，比华为，亚信差。号称一年13薪，第13个月薪要到下年七八月份才发，工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是唯一一点好的），基本没有调薪的可能。
大唐软件的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在为大唐干活，很少有人会说*好话。
研发团队分设计和开发两部分，做设计的是那些在业务上很精通的人，当有新任务时他们会把什么数据模型，界面模型，甚至伪代码都整理成文档。剩下的工作就是开发人员的了，开发人员需要把把设计文档下载下来，仔细阅读，然后编写代码，基本上就是一个把伪代码翻译成可以机器执行的代码的过程，这种工作适合刚毕业的学生或者工作不到一年的人做，如果你已经工作一年以上，建议不要应聘这份工作，因为这样只会白白浪费你的青春却一点东西也学不到，如果是应聘设计人员还可以考虑考虑。
大唐人员流动很大，这些流动的人员中大部分是做开发的，原因如下：
1.跟设计沟通艰难，经常挨骂。做开发要做的第一件事情就是要看明白设计人员写的设计文档，
通常情况下能够把设计文档写的让人一眼就看懂的人基本没有，大部分设计人员都不能把设计文档写的很清晰，偏偏这些设计人员心气都还很高，当开发人员来问他们设计上的问题时，他们通常都没有好脸色，他们认为很多专业的术语不用说开发人员就应该明白，这样开发人员就会碰一鼻子灰，唉一顿臭骂，所以很多开发人员都不想跟设计人员说话了。
2.经常加班。现在的电信行业不同前几年了，竞争相当激烈，大唐的这种团队机制必然会造成时间成本上的增加。我们不妨想一想，要完成同样一件事情，大唐要走的流程要比别人至少多一步，那就是设计人员和开发人员在交流上的成本，为了弥补这一时间上的空缺，设计人员很少会加班的，那就只有开发人员加了。为什么说至少呢，因为设计人员一旦设计跟需求不符合了，那就又要重复一遍流程，这点相当烦人。
3.在这种环境里做开发相信不到半年对大唐的那套技术框架基本上就掌握的相当好了，那么接下来你要么不断的在重复劳动，要么前进。前进有两种方向，一个是向管理转型，那就是成为项目经理（开发组长就不说了，那是个吃力不讨好的活，工资不涨，任务加倍）：这种机会小于0.1%，除非你有过人的能力，如果真有过人能力的话，恐怕早进那些外企了。另外一个就是成为设计人员：要成为设计人员，第一个就是要懂业务，而开发人员在工作时间基本上一天7个半小时都在写代码，要去了解整个系统的业务只有自己业余时间去了解了，所以提升为设计的机会也不是很大。剩下的就是跳槽了。。。
大唐软件现在号称是开始转型了，做电信的项目越来越少了，鄙人认为是在电信运营商手中拿不到项目了，很多项目都被东软，亚信，神码给抢跑了。至于今后要怎么走，很难说啊，说转型都好几年了，没发现有什么起色，倒是做的小项目一堆堆的。
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