毕节市人事人才网 2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告

2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告

【#事业单位#导语】2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告已发布，现将公告原文发布如下：

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民*办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立市人力资源和社会保障局人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在局人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1．具有**国籍。

2．拥护*的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

7．本次人才引进不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除*纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局人才管理科复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试测评时间：2022年3月27日上午9：00

（2）面试地点：毕节市七星关区市行政中心C栋西724会议室（毕节市人力资源和社会保障局）

2．面试程序

（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由人才引进领导小组结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一轮程序的确定办法：面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

6．面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检*作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由人才引进工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生面试成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人力资源和社会保障局网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局人才管理科，按照相关规定办理聘用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序*作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由市人力资源和社会保障局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

*：0857－－8295721

监督电话：0857－－8638477，0857－－8339328

十、*防控措施（见附件）

毕节市人力资源和社会保障局2022年第一批次“人才强市”引才面试工作**防控实施方案.docx

毕节市人力资源和社会保障局

2022年贵州毕节市第一中学第一批次“人才强市”引才实施方案

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立由毕节市第一中学*委*、校长任组长的人才引进工作领导小组，下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局的监督和指导下进行。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有**国籍。

2．拥护*的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位、教师资格等条件。

6．硕士研究生人才年龄在40周岁以下，博士研究生人才年龄在45周岁以下。

7．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除*纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”引才暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、教师资格证和普通话证书等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试时间：2022年7月23日上午9：00

（2）面试地点：毕节市第一中学（桂花路18号）

（3）面试报到事宜：面试人员持身份证原件、《*肺炎*防控要求个人防*况申报表》（详见附件）及其他相关资料于2022年7月22日15：00—17：30到毕节市第一中学办公楼办公室（桂花路18号）报到并领取面试准考证。

2．面试程序

（1）考生按规定的时间于7月23日上午7：40开始接受检测进入考点，上午8：00凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离去。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容

191专技岗－语文教师、192专技岗－政治教师、193专技岗－体育教师面试形式为试教与提问相结合。194专技岗－行政管理人员采取结构化面试。

（1）试教与提问相结合的岗位，备课时间20分钟，试教时间共20分钟（15分钟上课、5分钟由考官提问1个相关的专业知识）。试教内容分别为：

语文：人教版语文必修上、必修下册（2019版）

政治：人教版思想政治必修1、2、3、4（2019版）

体育：人教版体育与健康

（2）结构化面试岗位，面试主要考察应试人员的行政管理专业知识、仪表举止、实践能力、语言文字能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等，面试时间为15分钟，计时从考官读题开始。

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，按照去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一环节的确定办法：依据职位引进数，各职位按面试成绩从高到低顺序等额确定进入体检环节人员名单，未参加面试及面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

6．每个面试考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检*作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检、体检不合格或聘用前放弃导致职位空缺的不予递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民*网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序*作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十、*防控措施

根据**防控形势，始终保持高度的警觉性和敏锐性，严格按照《毕节市第一中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作**防控实施方案》（详见附件）要求从严从紧做好*防控各项工作，保障本次人才引进线下面试工作安全、有序开展。

本工作方案由毕节市第一中学人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第一中学人才引进工作领导小组研究决定。

*：0857－8228417、 0857－8338152

联系人：张老师 18608577709

监督电话：0857－8337769

毕节市第一中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作**防控实施方案.docx

*毕节市第一中学委员会

2022年7月8日

贵州省毕节市2012年引进人才公告

为认真贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强市”战略，为毕节市成为贵州崛起“金三角”重要增长极提供人才支撑和智力支持，经*毕节*研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和紧缺急需人才397名。

一、引进人才单位及名额

（一）博士59名

1、毕节市城乡规划局1名；

2、毕节市勘测设计研究院1名；

3、毕节市科学技术局1名；

4、毕节市科学技术馆1名；

5、毕节市医院5名；

6、毕节学院28名；

7、毕节高新技术产业基地管理委员会3名；

8、七星关区发展和改革局3名；

9、七星关区卫生局2名；

10、大方县中医院8名；

11、黔西县农牧局1名；

12、织金县中医院2名；

13、纳雍县城乡规划局1名；

14、纳雍县工业和能源委员会1名；

15、纳雍县住房和城乡建设局1名。

(二)硕士178名

1、毕节市食品*品稽查局4名；

2、毕节市*检所2名；

3、毕节市*品不良反应监测中心2名；

4、毕节市科学技术局4名；

5、毕节市旅游局1名；

6、毕节市经济作物工作站1名；

7、毕节市种子管理站2名；

8、毕节市植保植检站1名；

9、毕节市农产品质量安全监督检验测试中心1名；

10、毕节市工业和能源委员会2名。

11、毕节市勘测设计研究院3名；

12、毕节市水保办2名；

13、毕节市城乡规划局1名；

14、毕节市文体广电局9名；

15、毕节职业技术学院1名；

16、*毕节**校6名；

17、毕节市农业科学研究所11名；

18、毕节学院90名；

19、毕节市工业学校15名；

20、七星关区环境保护局3名；

21、大方县农牧局4名；

22、黔西县城乡规划局1名；

23、黔西县中心医院1名；

24、*县农牧局1名；

25、*县城乡规划局4名；

26、赫章县产业园区1名；

27、赫章县辅处乡1名；

28、赫章县罗州乡村管所1名；

29、纳雍县产业园区1名；

30、纳雍县金融办1名；

31、贵州百里杜鹃风景名胜区发展和改革局1名。

(三)本科（学士）160名

1、毕节市财政局4名；

2、毕节市交通运输局8名；

3、毕节市安全生产监督管理局4名；

4、毕节市城乡规划局7名；

5、毕节市科学技术局3名；

6、毕节市房产事业局3名；

7、毕节市工业学校9名；

8、毕节市水利电力工程学校15名；

9、毕节职业技术学院18名；

10、毕节市农业科学研究所9名；

11、毕节市疾病预防控制中心12名；

12、毕节市机械化施工队3名；

13、毕节市夹岩水利枢纽工程建设处5名；

14、毕节市勘测设计研究院2名；

15、毕节市农产品质量安全监督检验测试中心2名；

16、毕节市信息工程学校7名；

17、毕节织金循环经济新区3名；

18、毕节市住房和城乡建设局16名；

19、毕节双山新区管理委员会15名；

20、黔西北产业园区管委会2名；

21、*县产业园区管委会7名；

22、纳雍县产业园区管委会6名。

二、引进人才的范围及原则

2012年全市高层次人才和急需紧缺人才所有岗位面向全国公开引进。坚持按需引进、以用为本和公开、公平、公正、择优的原则。

三、引进人才的资格条件

1、拥护*的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派；

2、具有较强的综合素质和良好的职业道德；

3、具有*承认的全日制大学本科及以上学历；

4、博士年龄在40周岁以下，硕士年龄在35周岁以下，本科（学士）年龄在30周岁以下；

5、身体健康；

6、符合《毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才需求计划》的相关要求。

四、有下列情况之一者，不受理报名

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于*纪、政纪处分所规定的限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

五、引进人才的工作程序

1、发布公告。在毕节日报、毕节试验区人才工作网(**bjrc.gov*/)、毕节*建网( **bjzz.gov*/)、毕节市人民*网(/）、贵州人事人才网( **gzrs.gov*/)、省内外高等院校有关网站等媒体上发布公告。

2、组织报名。报名人员登录毕节试验区人才工作网( **bjrc.gov*/)进行报名。

3、资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

4、面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

5、体检。按照*公务员体检标准对入围人选进行体检。

6、考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

7、审批。用人单位主管部门*组（*委）将引进人才报告报同级人才办审核合格后，呈送人才工作领导小组或人才引进联席会议审批。

8、公示。由各级人才办将拟引进人才人选在相关媒体上进行为期7天的公示。

9、办理录聘用手续。公示结束后，用人单位根据批复意见，按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，取消录聘用资格。

六、报名时间和办法

1、报名时间： 2012年3月8日起。

2、报名办法：实行网上报名，报名人员登录毕节试验区人才工作网( **bjrc.gov*/)，进入“毕节试验区人才引进和网上招聘系统”进行报名。

报名人员需将本人有效身份证、学历学位证书、职称证书、毕业生就业推荐材料及其他证明材料等上传至各用人单位，并在面谈测评前3天内携带各种证件、证明材料的原件到各用人单位进行审核，同时交近期1寸同底免冠正面白底彩照6张。

面谈测评时间和地点将通过毕节试验区人才工作网(**bjrc.gov*/)及其他方式另行通知。

七、其他事项

本简章由毕节市人才办负责解释，未尽事宜由毕节市人才工作领导小组研究决定。

毕节市人才办*（传真）：（0857）8222981

邮箱：bjdwzzbrcb@126*

监督电话：（0857）12380（0857）8221183

附件：毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才引进需求计划表

毕节市人才工作领导小组办公室

2012年2月27日