万科*招聘，万科内部推荐应聘

能进万科的都是什么人

能进万科的都是有资格的人。

根据万科*的招聘要求和选拔标准，能进入万科的人需要具备一定的资格和条件。一般来说，万科会要求应聘者具备相关的学历背景、工作经验、专业技能等。而且，万科还注重应聘者的综合素质和能力，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。因此，能进万科的人是经过严格筛选和评估的，符合万科要求的有资格的人。

万科地产的待遇怎么样

问题一：万科*怎么样？工资待遇万科企业股份有限*，简称万科或万科*，证券简称：万科A、证券代码：000002，证券曾用简称：深万科A、G万科A。*总股本1099521.02万股（2008年2季度），总部位于*深圳市盐田区大梅沙环梅路33号万科中心，现任董事会*为王石，总经理为郁亮。

万科1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，成为国内领先的房地产*，目前主营业务包括房地产开发和物业服务。*聚焦城市圈带的发展战略，截至2015年底，*进入*大陆66个城市，分布在以珠三角为核心的广深区域、以长三角为核心的上海区域、以环渤海为核心的北京区域，以及由中西部中心城市组成的成都区域。此外，*自2013年起开始尝试海外投资，目前已经进入香港、新加坡、旧金山、纽约、伦敦等5个海外城市，参与数10个房地产开发项目。

问题二：万科房地产销售工作怎么样万科是不自己买房的，楼上的回答有问题。

万科的销售主要负责定价、定销售速度、管理销售代理等，开盘、加推前憨比较忙，正常卖的时候基本没什么事，平时要在销售案场办公。

压力的话，还是看盘吧。盘好，压力就小。上班时间基本能9:00-17:30，午休一小时。

问题三：万科地产的薪资待遇怎么样？建筑设计？您好，你可以在招聘网站寻找您的问题！一般在招聘网站都有写清楚你想问的信息

问题四：万科的月工资1.5万，属于什么岗位，是什么水平还可以，多数万科员工还达不到这个水平呢。

如果您的问题得到解决，请给予采纳，谢谢！

问题五：万科*的待遇也不怎么样啊 10分看你做什么的了。底的行政人员都不怎么样。销售要看业绩。

但是高级工程师，监理师，高管，就不一样了。

问题六：万科物业待遇怎么样跟万科地产比哪个待遇高当然是万科地产高了，前提是你属于地产内的正规工作人员，而不是售楼员或者类似人员。那个算不上地产员工。

问题七：请问在万科房地产工作，年薪赚60万是什么级别的职位？中层

问题八：恒大和万科哪个*的员工待遇和薪酬好？ 30分业内普遍反映，恒大待遇好于万科，但工作压力较大，流动性比万科大。

问题九：万科*，绿城*，绿地*，保利地产的待遇……这些规模比较大的*前景的问题房地产市场怎么样？除了保利，绿城绿地万科都是专业的房地产开发企业，因为保利作为央企，和华润这些一样，地产只是**旗下一个版块而已，因为有这样的大背景，央企的地产*，（中铁中建那些分局*不在此列）一般来说环境会相对宽松，待遇福利也更规范，如果说收入，那么保利相对会好些，但要看你是在保利旗下的代理*还是开发*，如果是收入兼顾学东西的话，那么住宅类地产，万科还是最好的选择，相对招聘时候对专业性的要求也更高一些，绿城对形象的要求更高一些，绿地不是很清楚；地产开发*一般来说，分*/项目*有比较强的*性，特别是在营销环节，相对来说，全国一体化要求更高的也还是万科，具体的你自己权衡一下自身的要求和条件做考虑吧

问题十：知乎万科的工作强度到底有多大威胁

尽管面临宏观经济和房地产行业双重调控政策的威胁，但是，对于房地产业的未来，对于房地产行业的投资价值，我们的看法不会因调控而产生动摇，相反，行业发展趋势以及宏观调控政策使我们有理由超配地产股，并将投资的重点集中于行业龙头和区域龙头。万科A、保利地产、招商地产、金地*、华侨城A、中粮地产等已经奠定了全国行业龙头地位的企业无疑是我们最好的选择，而区域龙头如北京城建、*企业、上实发展、栖霞建设、华发股份等也是我们可以放心选择的优良品种。那些通过资产注入、整体上市在全国快速扩张从而跻身行业或区域龙头圈子的企业也将成为给投资者带来超常收益率的黑马。

机会

随着外围经济继续动荡，国内经济景气度也不可避免的受到了一些影响，几个月前，央行的重点还放在“控通胀”上，而近期连续两次降息意味着***正将重心转向“保增长”，同时也标志我国已进入降息周期。

降息对地产行业确实是实质性的利好，能够降低地产*的财务成本，也是放松银根的表现，使地产*更易获得*，同时能够降低购房者的负担，有助于***住房消费等。

降息以及地方***的救市措施对房地产行业确实都是实质性的利好，我们不否认这一点，但我们认为此轮房地产调整的根源是房价过高，在房价刚开始调整，还存在强烈降价预期的阶段，目前这些措施尚不能解决这个根本性的问题。

从地产股与市场的关系来看，市场基本面不变，地产股的长期趋势难改。

但在目前的淡市中，市场存在“预期带来的阶段性机会”。我们在四季度的策略报告中指出，若房地产市场已发生较大调整，则对基本面已调整到位的预期会带来一波较大行情。从目前的情况来看，行业还没到这个阶段。但在市场低迷以及宏观经济减速的背景下，对***调控政策或者相关宏观政策变动的预期也会带来阶段性的行情。

香港的情况表明：在政策预期的带动下，地产股在短期内存在跑赢大盘的机会，但需大盘配合，逆势而上的机会较少，而且一旦政策效应消失，预期发生反转，其下跌的幅度相对大盘也将更大。因此，要把握波段行情，及时获利了结是一个前提。

从日本的情况来看，由于缺乏具体的数据，无法考察短期内政策对股市的影响，但从长期来看，持续的降息并未阻止地价的继续下降，降息初期地产股跑赢大盘也比较少。另外，考察其1975-1976和1990年的情况，无论行业处于调整还是崩盘时期，降息初期，行业最糟糕的时候都还没有来，地产股也不具备跑赢大盘的基础。

行业还将继续调整，经济下行风险初露，无论是对行业调控政策放松的预期还是对诸如降息的宏观政策预期还将存在，因此，阶段性的机会依然会出现，淡市没有盛宴，但不是没有任何机会。

二、“政策放松预期”会带来阶段性的机会

1998年初，软化8.5万个建屋计划，2-3月，地产市场出现一个小阳春。

3月份，一年期最优*利率从10.25%下调至10.23%，4月再下调至10%。

从股市的情况来看，也确实存在阶段性的机会。

1998年5月，***采取系列救市措施。其中包括：将楼花预售期由完成前的15个月延长到20个月，超过1200万元的豪宅可豁免需抽签的规定，暂时取消四项针对楼花转售及*买家的限制炒卖楼花措施，简化购买住宅楼宇按揭计划以使银行确切知道可以得到多少流动资金去拟定*计划。

1998年6月23日，***宣布推出9项纾解民困的措施，包括将1998/1999财政年度预留“首次置业*”的36亿元增加到72亿元，希望藉此将合资格家庭从6000户增加到12000户；提供“置业*”的名额从4500……>>

在万科干了三天辞职

在万科干了三天辞职

试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工和用人单位签了试用期合同，在试用期内想要离职的话，必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话，那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。

法律分析

签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开*。*不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。在试用期内只需提前3日通知*即可离职，不需承担任何法律责任，这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以不符合条件为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。正式员工若想离职因提前30天书面通知用人单位，方可解除劳动合同，而试用期内的员工只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

法律依据

《**劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

万科离职后还能进入吗

如果你已经进入了用人单位，但是又已经离职了，还没有满半年，那么第2次你是可以重新应聘的，如果应聘上了并不影响你第2次入职，只是你入职的还是按照新员工的标准来执行。

万科物业离职率

因为万科对员工要求非常严格。

物业管理本身就是一个服务型行业，对从业人员的素质要求非常高。业主的投诉或评价直接影响到他们的绩效考核和其他薪酬问题。万科物业作为国内服务较高的较大物业之一，肯定*对员工要求非常严格，原因如下。

1、自身问题，物业高服务费自然要求高服务，但自身管理缺陷导致的员工流失率高。

2、员工问题，工作压力大得不到相应的薪酬回报，导致员工流失。

3、工资问题本身就低。

建业裁员最新消息

建业*被曝开启大幅裁员

建业*被曝开启大幅裁员，2月6日，建业*宣布从五级管理调整为三级管理，取消业务*和大区两级，五个总部合成为一个，人员将迎来大整合。建业*被曝开启大幅裁员。

建业*被曝开启大幅裁员1

在刚刚过去的2021年，除了调控压力，郑州楼市还受到“7·20”特大暴雨和几轮突发*的影响。裁员、降薪、拖薪等成为常态，一位郑州房企策划人去年9月在某社交平台发文称：“心生惶恐，时常感觉危机要来了。”

新的一年到来，行情并未转好，“带头大哥”建业*开启了大幅度组织优化，由五级管理调整为三级管理，取消业务*和大区两级。建业*表示，在过去几年的转型过程中，成立了一批不同层级和类型的专业*，接下来本着“做少、做小、做好”的指导思想，结合各专业*实际及未来发展需要，将对所有专业*进行梳理与调整。

调整架构意味着业务聚焦和人员精简，对企业而言也许不是坏事，但缩骨瘦身势必带来人员裁并，一大波人可能将失去“饭碗”。

建业“瘦身”，总部优化比例达61.2%

根据建业*内部公告，*将取消业务*和大区两级，即从目前的“*-业务*-大区-城市*-项目”的五级管理，调整为“*-城市*/专业*-项目*”的三级管理。

相应的，原有的业务*总部撤销，建业控股、地产*总部、中原建业*总部、新生活*总部及筑友*总部合并为新的*总部。撤销大区层级，设立新的城市*和专业*，由*直接管理，调整后的城市*对项目*实施直接管理。

同时，总部部门精简合并，设置产品研建中心、投资发展中心、资金财务中心等九个业务中心，九大中心下设32个部门、26个组。值得注意的是，九个业务中心*为408-412人，较现在岗的1063人优化了超650个，优化比例达61.2%。

据建业*内部公告，除协同指挥中心外，其他各中心均已完成架构和*方案拟定。不过，一位不愿具名的知情人士对时代财经称，目前尚不知道具体的优化名单。“业务*估计对去留人员名单还有所犹豫。希望尽快调整完毕，让大家都安心。”

另一位知情人士则对时代财经称，建业*目前暂停了裁员动作。“公告是内部的人事公告，被泄露了，要先查*机密泄露再做调整。”

而刚入职建业新生活两个月的王鑫对时代财经称，2月9日已收到被裁员通知。

一位地产资深猎头对建业*此次架构调整持肯定态度，其认为，对于建业*这样一个区域型房企来说，5级架构过于臃肿、低效，优化到三级比较合理。“不管是与保利、中海等头部房企对比，还是与滨江这样的区域房企对比，建业的架构和人员都明显过多，调整是迟早的事情，并不意外。”

克而瑞发布的《2020*房企人力资本价值TOP100》显示，央企保利发展、中海地产高居榜单第一、第二名，杭州区域房企滨江*位居第三，人效均高过5000万/人，建业地产则排名第41。

河南房企“历劫”地产人南下找工作

不可否认，这是建业*在行业下行期的一场“自救”。

建业*成立于1992年，目前拥有建业地产、筑友智造科技、建业新生活、中原建业等四家上市*，业务涵盖地产、智造、物业、科技、文旅、商业、酒店、农业、旅游、足球、金融等多个领域。

不过，自从2002年确立“省域化战略”，开启省、市、县、镇、村“五级市场联动”后，建业地产对河南市场依赖颇深。其2020年年报显示，河南的销售贡献占*销售的99%。其中，郑州合同销售额为人民币153.0亿元，占总销售额的22%。

对单一市场的依赖暗藏风险。2021年7月20日，郑州遭遇罕见特大暴雨，这给建业地产的文旅业态带来严重冲击，投资60亿打造的`“只有河南”戏剧文旅城，刚运营了45天就因水灾和*停业45天；而建业*在郑州樱桃沟的一座足球文旅小镇，受灾后几无修复可能，只能重建。

2021年9月，一封建业*向*“求救”的文件在网上流传。相关文件截图显示，受汛情和*影响，建业多个地产项目处于停工或半停工状态，但需支付巨额运营成本，相关经营性损失将达到3亿元。同时，其自7月20日以来，销售出现下滑，销售及回款较原计划减少近30亿元；多处工地停工，累计各种经济损失逾50亿元。

此后，建业地产的物业销售持续受到影响。建业地产月度销售数据显示，2021年7-12月，除8月销售额同比持平外，其余5个月的销售额、销售面积均同比下降。其中，7月份销售额同比减少30.5%，10月合约销售更是同比大降70.71%。

不过，这不是建业地产一家的困局。中指研究院相关报告显示，受政策调控、洪水冲击、*反扑等影响，2021年郑州房地产市场负重前行，整体行情不佳，全年先扬后抑，即上半年市场平稳运行，首次土拍火爆收场，年中受洪水冲击，叠加*反扑，下半年市场下行明显，土地暗淡成交，楼市去化不佳，市场缓慢修复。

困局之下，河南房企纷纷“开源节流”。上述房企策划人士称，8月份因*居家办公，工资打6折，到手四千元，还拖延了好几天才发，行业内降薪、拖欠工资更是常态。

2021年底，几家河南郑州的房企以超长春节假期的形式节省开支乃至变相裁员，如碧源控股假期为2022年1月1日至2022年4月30日，瀚宇*假期时间为2022年1月10日至2022年4月10日，复工时间另行通知。

一位在职的河南地产从业人士对时代财经称：“这种放长假的估计会有员工自动离职，只发基本工资太残酷了。我认识的同行，有的南下深圳找工作，还有不少都转行了，创业、开小店，或者做新媒体去了。我虽然暂时没有失业风险，但行业、区域不好，干着也挺没劲的。”

对于2022年郑州楼市态势，中指研究院郑州*总经理梁波涛对时代财经分析称，从销售端看，目前郑州楼市下行趋势还未彻底转变，市场置业信心处于底部修复期，短期市场修复仍需时日，刚需产品仍为市场的主力产品，成交主力区域预计将以主城区为主，近远郊县市场则处于恢复期。

“从土地端看，预计2022年将加大城改项目的推进力度，保障城改项目的顺利落地，公开市场的土地数量或将持续增加，以提振房企的拿地信心。从政策端看，房地产调控政策微调预期明显，保障合理购房需求正常释放，促进房地产市场平稳运行，仍是郑州市房地产调控的主要方向。”梁波涛续指。

建业*被曝开启大幅裁员2

2月11日，针对此前网传建业*裁员60%，建业*公开回应称不符合事实。

“客观情况是，建业*是涵盖建业地产*、中原建业*、建业新生活*、筑友*及其他专业*大型综合**。近期，网传疑似*各中心架构及*上报情况的方案仅为上述五大*总部的架构调整，并不涉及整个建业*，且方案内容也非最终结果，最终结果还在谨慎制定当中。同时，本着留住人才、对社会负责、对员工负责的原则，涉及人员未来也以内部分流为主。”知情人士称。

2月6日，建业*宣布从五级管理调整为三级管理，取消业务*和大区两级，从现行的“*-业务*-大区-城市*-项目”五级管理，调整为“*-城市*/专业*-项目*”三级管理。原有的业务*总部撤销，建业控股、地产*总部、中原建业*总部、新生活*总部及筑友*总部合并为新的*总部，五个总部合成为一个，人员将迎来大整合。

对于架构调整，建业表示，是在当前形势下践行“向管理要红利”的外在形式展现。从之前的“五级管理”到现在的“三级管理”，从管理层级上进行了减少；整合各业务*总部中心合并为九个业务中心，精简了总部机构；成立城市*；重新梳理调整专业*。调整后不但在效率上得到最大化的提升，人均能效也将得到加强。

据了解，为调动员工积极性、增强员工的责任意识，建业将面向全体员工评选“建业*功勋员工”，并出台了“企业合伙人”制度，以适应目前的行业管理红利时代，激励团队突破增长，实现员工的共创、共担、共享。

“针对此次架构调整，不仅对部分管理岗位进行以“公开、公正、公平”原则的公开遴选，同时配套了一系列人性化的措施，包括设立“创新创业孵化基金”等，不搞“一刀切”，进行温暖的机构优化，缓解人员压力。”知情人士称。

建业*被曝开启大幅裁员3

去年以来，多家房企“动刀”精简组织架构，试图从经营端压缩成本，聚焦主业，节约开支，这一次的主角是河南“一哥”建业*。

取消大区*

2月7日晚间，建业*内部下发公告表示将进行新一轮的组织架构调整，*从原先的“*-业务*-大区-城市*-项目”五级管理变为“*-城市*/专业*-项目*”三级管理。

这次的架构调整距离上一回不过一年有余。2021年1月，建业*被曝已在河南省内成立东部、西部、南部、北部及中部五个大区，并设立五个大区总裁分管相关业务。

彼时，有知情人士称，建业*的调整是为进一步收缩变革置业板块，把管理权回收至各个大区，弱化城市*。而如今在新一轮的架构调整中，大区层级及业务*被直接取消，管理权进一步聚焦至*总部。

此前，为更好地实现多元化发展，建业*设有建业控股、地产*、中原建业*、新生活*及筑友*五个业务总部。为提高效率，压缩成本，这五个总部将合并为一个*总部。

合并后的新*总部设置九个业务中心，即协同指挥中心、投资发展中心、产品研建中心、客户服务与营销中心、资金财务中心、资产与资本市场中心、品牌文化中心、综合管理中心、审计监察中心。

另外，取消大区层级后，建业*将设立新的城市*和专业*，由*直接管理，而调整后的城市*则对项目*实施直接管理。

大幅度的架构调整往往伴随着人员优化。一张近期在网上流传的截图显示，建业*此番计划优化的*数量为651个，优化比例达到61.2%。

对于这一情况，一位接近建业*的人士向《国际金融报》记者表示，“并非最终确定版本”。

其称，建业*在年前确实制定了一版人员优化方案，但年后管理层对方案又进行了调整，所以具体的落实及实施方面目前还有待公布，“现在都不清楚到底会怎样执行”。

不过，有内部人士猜测称，人员优化最终的执行情况可能不会有太大出入，只是此次优化主要针对的是*总部层面，与下属的城市*、项目*无关。

因何“动刀”

调整组织架构无外乎是为应对行业的下行趋势。2021年以来，房地产市场动荡不断，融资收紧、利润空间进一步被压缩，以往粗放的经营模式开始向精细化转变。

同策咨询研究部数据显示，据不完全统计，仅在2021年12月，就有碧桂园、保利发展、旭辉*、世茂发展、新城控股等大型房企对企业组织架构进行调整。

2022年1月，为收缩“战线”聚焦主业，中梁对控股*总部相关职能与地产*总部进行整合；同月，万达地产亦被爆出调整区域*，将原来的东、西、南、北四大区域整合为南区和北区两大区域；建发房产也将原有的五大区域合并为三个集群

有知情人士向《国际金融报》记者坦言，建业的组织架构调整其实也考虑了一段时间，之所以选择在春节后公布或是为了照顾员工的情绪。

除行业大势所趋外，河南省去年下半年的“涝疫结合”亦是推动建业向组织架构“动刀”的重要因素。

2021年7月，河南遭遇了历史罕见的特大暴雨，多地受灾，叠加*反复等因素，该省楼市销售数据大幅下滑。2021年，河南省商品住宅供应量约4522.7万平方米，同比下降约17.7%，成交量约4301.3万平方米，同比下降约12.9%。

克而瑞数据显示，2021年河南省全口径销售榜单TOP40房企的销售金额及销售面积较2020年分别下降约15%、16%，整体销售规模大幅度降低。

受水灾、*波及，建业旗下多个项目和业态受到影响。彼时，该*曾向河南省*求援，称灾情对*造成的直接经济损失5.5亿元，若将销售和回款等间接损失算上，总损失达到50亿元。

去年，建业共实现合同销售额601.05亿元，同比减少12%；对应合同销售面积816.6万平方米，同比减少8.2%；销售均价亦同比下滑4.2%至7360元。

除建业外，多家河南本土房企或布局河南的外来开发商亦遭受了较大冲击。

2022年春节前，包括新合鑫*、碧源*、瀚宇*、郑州华南城等多家企业下发放假通知，假期时长3至4个月不等，且这期间的员工薪资多以郑州市最低保障工资发放，即每个月2000元。

进万科需要什么学历

想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产*并不难。准备好你的简历，到招聘的网站上投递简历即可。比如，boss直聘，智联招聘，当地的人才网之类的，都可以去找到相关的岗位，并投递你的简历。

简历投递之后，你就会收到面试的邀请。注意，如果你应聘的是房地产销售的岗位，那你有聘销90%的几率会收到面试邀请的。

因为，这几个房地产*的门槛都不算很高。从招聘平台的招聘信息看出来，这几个房地产*要求的销售的学历为大专，可见他们对销售的要求并不高。所以，如果你应聘的是销售岗位，是有很大的概率进入这几个房地产*的。

接到面试邀请之后，也要做好准备。虽然这几个*对销售的要求不高，但是他们会更加倾向于口齿清晰，善于表达，性格外向的人才。因此，在面试之前，一定要给自己做好心理建设，多练习几遍，不怯场，大胆自信一些，就没有问题了。