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南京体育经纪人培训

现在的热门专业是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统*作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。10大热门专业：10.营销类 9.法律类8.管理类7.环境能源类 6.新材料类 5.物流类4.汽车类3.现代医*类2.生物技术类1.电子信息类

由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信*业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入*三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

热门专业前10名有工商管理这么学科是排第三还有这么学科要求的外语只不过是了解基本的专业用语就可以了英语要求不是特别的高其他的热门专业还有生物工程生命科学还有新闻传媒等等你说的经济与管理学就是工商管理

关于大学热门专业与择业趋向的调查

*早在四年前就提出了“科教兴国”的战略，可见教育在*建设中的重要地位。作为高中生，我们有着繁重的学业，但我们无悔，因为我们向往大学生活。大学生是迈向社会的关键人物，他们的择业趋向与大学开设的热门专业一直为人们所关注。对此，我们也进行了调查。

我们的研究分为两个阶段。一，问卷调查。我们共抽取样本80份，实际发放80份，回收有效问卷70份，回收率为90%，取置信度为90%。在问卷调查中，我们共设计了8个问题。在对热门行业的了解度上，大学生普遍认为“比较了解”，占了85%，“很了解”的为10%，“不了解“的为5%。大学生认为最热门的行业依次为：律师.IT.会计师.保险代理。从统计结果看，律师这一行业已被越来越多的人所重视，在调查中还以微弱优势战胜近几年来的大热门IT行业。在“您会选择哪一行业就业”这一栏中，大学生普遍选择IT业与公务员这两个热门行业，愿意从事的原因很简单，待遇高，发展前途好，选择职业与个人兴趣.爱好符合的比例在调查卷中也比较高，将近90%。不难看出，大学生在择业时的心态是比较轻松的，他们都会尽量选择自己爱好的职业。具体的调查数据，请看调查表！

调查的问题

1.热门行业了解度 2.热门职业 3.择业选择 4.所选专业与热门职业关系 5.选择职业度 6大学学科与社会需求适应度 7选择职业与个人爱好符合度 8学好英语必要性

统计结果（%）

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. A很了解（10） B比较了解（85） C不了解（5） A律师（35） B会计师（15） C保险代理（20） D IT(30) A热门（90） B冷门（0） C冷门但有发展前途（10） A一致（58） B有些一致（32） C不一致（10） A金融（20） B IT（35） C公务员（20） D法律（25） A适应（50） B多数适应（25） C脱节（15） D严重脱节（15） A喜欢（90） B热门（10） A一定（30） B不一定（25） C根据需要（25） D反对（20）

其实，我们的问卷调查只是很粗略地了解了一下大学生的择业现状。事实上，大学生的择业选择是一个很宽泛的范畴，既包括了职业价值观.职业理想.个人状况.择业偏好.就业准备等个体的内在要素，也涉及到家庭.地区.生活环境.流行观念.就业政策.择业机会等外部要素。毕业生的就业期望与社会实际需求之间存在巨大反差，毕业生的能力素质与用人单位的要求之间也存在很大差距，仍需要社会及人们更多的关注。

在我们对常州几大院校应届或已毕业的学生的口头采访中，我们获得了更多的信息。

第一，大学生选择单位和职业时首要考虑的前五位因素为；符合个人兴趣爱好，能发挥个人特长，待遇高，就业地点在大城市，专业对口。

第二，从毕业生工作的单位性质来看，按选择人数的多少依次为：外资企业.国有企业.中小学校.金融机构.高等学校.合资企业.私营企业.*机关.科研单位.国防军工单位及其他。

第三，在选择单位和职业时，重待遇，单位名气，能否解决户口和住房成为学生最关注的问题。

第四，大学生自我评价按差异大小依次为：计算机.外语水平.解决实际问题的能力.竞争意识.挑战意识.表达能力人际交往能力.创新意识.勇气.对社会的适应程度。

a)从以上的调查结果不难看出，如今的大学生综合素质较以前已经有了很大的提高，自身的自信度也越来越强。他们不惧怕热门行业中的竞争，都希望自己成为企业中的佼佼者。

b)但希望终究是希望，离实践仍有差距，特别是在加入世贸组织后，不仅对我国经济产生巨大影响，社会对人才的需求也会发生变化。大致有着以下这些特点；就业机会增多，就业难度增大；人才地位提高，人才争夺加剧；计划配置减少，市场配置增多。从积极的意义上讲，入世将会促进我国传统工艺的改造.软化和升级，贸易进出口扩大，农业现代化步伐加快，服务业将会取得较大的发展。各种产业的发展为人才的成长提供了广阔的空间，促进各种人才在更大范围内重组。但同时，越来越多的外企进入*，在提供更多就业机会的同时也会提高就业门槛，知识含量低的岗位将会首先被淘汰，那些知识技术含量高的人才就会成为用人单位争夺的重点。

面对这一形式，大学生的心理压力可以想象是何等沉重，怪不得前不久会发生某大学生担心毕业后找不到工作既而服毒*的惨剧。其实，我们高中生的压力又何尝不重呢。面对高考和面对择业一样，都需要我们付出努力。人们都在呼吁要加强学生的综合素质，如何增强，却难倒了所有的人。有句话说的好；“学生的头脑不是一个被填充的容器，而是一个待被点燃的火种。”我们需要社会.老师.家长能多给我们一些机会，让我们有一个更广阔的选择空间。

课题组成员：周婷、鲍芳、顾顺发、郁贞

指导老师：俞丽芬

2002.3.24

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最近，有关部门就目前各专业在社会上的需求情况在全国范围内做了一次抽样调查，并公布了社会需求最大的前五十个专业。

工科专业依然是社会需求的大热门，在前50位中占了29位，主要是建筑专业、机械专业、计算机专业、电子专业和自动化专业。其中，建筑专业、工业与民用建筑工程专业并列第6位，建筑学列第34位，给排水与采暖专业列第38位，供热通风与空调工程专业名列第41位。

教育类有11个专业榜上有名，经济管理类专业也占有一席之地，如会计学列第9位，市场营销列第14位，企业管理列第27位，前几年热门的国际贸易退居第49位。

文科专业中英语专业名列第21位，文秘专业列第25位，法律专业列第37位，汉语言文学列第48位。

未来热门专业分析

据有关部门预测，21世纪的热门职业随着知识经济时代的来临，与传统热门职业相比正发生着重大变化。如果说第一次现代化是从农业社会向工业社会转移，那么此后的第二次现代化则是从工业社会向知识社会转移。第二次现代化将贯穿21世纪，与我们息息相关。当我们跨入21世纪时可以发现，知识化、网络化和国际化是我们需要面临的新时代的特征，与之相对应的，未来热门职业主要有以下几大类：网络人才热互联网的日益普及和全球信息基础设施网的逐步建立，正在使数字信息化变得容易。更多的人将通过网络购物，享受医疗及其他网上服务，或接受远程教育；企业也可通过网络进行商品的订货、销售。网络延伸到社会的每个角落，社会的运转将越来越依赖于计算机网络，这使计算机网络人才在未来10年间成为最热门的人才。计算机网络人才是指接受系统的专业培训，具有网络知识，能够使用、维护、安装、开发网络系统的高级技术人员。也就是说，这类人才不仅会建立、使用和维护计算机网络系统，而且能够优化、开发计算机网络。他们担负着保证信息通道的畅通和安全的责任，而且要确保信息通道的快捷、准确和充分利用。网络人才不仅要学习理论知识，快速地更新网络知识，更要有实际动手能力。目前，世界各地每年都有成千上万的学生在接受网络培训，在通过四个学期的在线考试后，如果通过国际考试认证中心的CCNA认证考试（这是一个全球范围认可的网络资格水平考试），便成为一个合格的网络人才。网页制作成为国外热门行业因特网的发展使越来越多的商家在网上安家，网页的设计和制作成为一个专门的行业。许多具有网页设计制作特长的人找到了自己的用武之地。一些精明的商家也从雇佣业余网页设计师中节省了大量的开支，两厢情愿，各得其所。美国Mellilran银行纽约分行去年打算设计一个新网站。一名该银行员工的17岁儿子D*id最后以5000美元代价拿下这个网站设计案。而如果请专业设计人士的话需花费2万5千美元。而年轻的D*id也并不因报酬低而抱怨，他所看中的是以此为契机小试身手，以求以后发展更大的业务。事实上不少年轻的业余网页设计者都是从较低的要价开始，走上了专业设计道路。另一个17岁的少年Philip由于曾参加网页设计比赛得奖而名声大噪。现在的网页设计制作业务多得做不完，甚至专门聘请一位*顾问做经纪人，该顾问则可从中获得15%的酬劳。许多精明的老板现在都逐渐转向青少年市场寻求网页设计师、电脑程序员。据报载，北京一名20岁出头的在校大学生，从与一名博士生合作开发软件开始，发展到*为一家从事期货信息的*开发软件，挣了20万元报酬并获得一台价值近3万元的笔记本电脑的奖励。一些富于冒险精神的业余网页设计者们不甘心为别人当打工仔，开始了为自己打工的生涯。小有名气的“蓝河网眼工作室”就是其中的代表。创办伊始，为企业制作网页是他们的主要业务。由于他们所做的网页在当地的企业网页中特色鲜明，加上低成本的运作方式，使工作室有了很强的竞争力。不久，一家属于一个国际*亚洲总部的中文网站又看上了他们，工作室为这个网站担负起客户服务的工作。公关人才将炙手可热随着国外先进公关理念的日益渗人和实践，公关事业日益专业化、规范化，原来低层次的“公关人”在规范的公关运作之中渐渐力不从心，而被淘汰，日益规范起来的公关事业急需正规的公关人才；中资公关*壮大，外资公关*抢滩，对人才的争夺十分激烈；同时公关专业服务趋向细化，公关人才更须专业背景。今年，劳动和社会保障部已正式批文，成立了*职业资格工作委员会公关专业委员会，并正式制定颁布了公关人员的*职业标准，填补了内地职业公关标准的空白。不少公关界人士认为，如果*顺利加入WTO，不仅来华投资的外资企业会增加，也会有更多的内地企业到国际市场上竞争，届时，公关职业将更热门，通晓外语、有某方面专业背景，同时又熟悉中西文化的高素质公关人才会倍受青睐。未来的明星——体育经纪人在国际体育界，伴随着一个大牌明星的出现，一个体育经纪人的名字也必将为人们所熟知。泰森一场比赛动辄几千万美元的收入决离不开其“赛事经纪人”唐金；飞人乔丹一年比赛薪金达到了3000万美元，从某种意义上来讲，是经纪人大卫法尔克重铸了NBA的辉煌。目前，经国际足联队认可的经纪人亚洲仅有14人，其中日本8人，韩国4人，而*至今仍是空白。在许多发达*，体育产生在国民经济中所占的比例明显上升，有的已成为*的支柱产业。体育经纪人在运动员、俱乐部、协会、赞助商、广告商之间牵线搭桥，在运动员工资、奖金、出场费以及其他商业利润中获取佣金的同时，为竞技体育的普及化、规范化、国际化及体育人才的培养和成长做了大量工作。他们已经成了活跃体育市场，促进现代体育事业发展不可或缺的积极因素。自从首批体育经纪人将产生的消息发布之日起，北京市体委体育经济管理处的3部电话就成了名副其实的热线。首届体育经纪人培训班的名额因此一调再调，最终不得不定在164人，这个数字已远远超过计划人数的上限。经过长期的发展实践，现在国外体育经纪人的行业管理已日趋完善。美国已有24个州制定了专门条例。比利时、西班牙、荷兰、德国、法国等*还设立了专门培养体育经纪人的高等院校。在激烈的竞争下体育经纪人的经营范围开始呈现多样化，有谈判、咨询、研究、服务、电视、赞助、推广……现在，一个优秀运动员所要做的就是安心地训练和比赛。*的首批体育经纪人将在律师、会计师、记者、大学老师、*经理中产生。国际田径经纪人联合会秘书长詹宁斯认为，成功的体育经纪人应该具备职业能力、创造能力、适应能力和应变能力。由此看来，*几国语言周旋于谈判席间也只算是作为一个体育经纪人的必备工具。对于第一批即将诞生的体育经纪人，*体育总局有关人士认为，随着体育交流范围的扩大，体育经纪人的业务范围已决不仅限于本国的市场，他们已开始尽可能地把触角伸及其他的*和地区。*体育经纪人满足于国内市场是远远不够的，取得*体育经纪人的上岗证后，下一个目标应该是国际体育经纪人的资格证书。企业家和外方代理针对我国国有企业亏损超过半数的现状，人们越来越感到一个企业家的重要。从某种意义上讲，在现代化企业中，一个优秀企业家的作用超过100个优秀工程师、1000个优秀工人，因为再好的“螺丝钉”也要通过产、供、销一条龙的良好运转来实现，即管理。目前，我国越来越兴起的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到真正的企业家手中的过程。在市场经济较发达后，*只管宏观，企业是市场的主体，经济行为更多的是通过企业之间来实现，消费者是终末环节，企业将会越来越多，企业在人们生活中的作用将会越来越大，对职业企业家的需求也将越来越大。与之相映成趣的是外商代理人需要的日益增加。在地球变成“村庄”的今天，国际交往日益密切，尤其是在经济领域。根据我国近三年的资料统计，外方代理人以每年500%以上的速度在递增，目前已过5万人，在不少大城市已经形成一个职业阶层。不管是外资企业，还是国有企业，高层管理人员的价值越来越看涨。近几年新兴的“猎头*”也将优秀企业家和外方代理人作为猎取的重点目标之一。国际商务策划21世纪最热门 21世纪，商务策划将成为发展前景最好、收入最高、就业最稳定的热门职业之一。当前*企业最缺乏的人才就是能提供商务策划的企业军师，这些军师必须是具备丰富的商务经验且善言谈或笔谈的人，善*思考且洞察力和创新意识较强、能产生好点子或新建议的人，熟悉行业的运行机制且有行业发展战略眼光、能帮助本企业克服转型危机的人，这些人总是能够在各自领域不断提供新创意、新设想，能够发展更有战略价值的新领域、新课题、新产品，不断形*无我有的优势，也因此成为最受欢迎的人，这些人往往可获得商务策划师认证（WBSA）。 WBSA认证是由世界商务策划师联合会对具相当策划水平人士的实际工作水平评实，经WBSA认证的商务策划师国际公认。目前，世界商务策划师联合会是世界唯一全球性权威企划组织，该组织已在加拿大、英国、美国等*设立了发展机构，培育出一批世界级商务策划大师。而此项工作在*则刚刚起步。目前在北京的独家代表机构，已向北京企划界推出首批认证，已有两人获得北京首批WBSA认证，目前*已有40人获得该证。投资顾问有关专家指出，当前国内大众投资尚处于起步阶段，存在着诸如投资途径过于狭窄单一、热衷于短线*作、急功近利的投机色彩较浓以及盲目投资等问题，这不但增加了民间投资的风险因素，也为不法机构非法*纵投资提供了机会。“我学的越多，就懂的越少”。面对方兴未艾的个人理财热，人们随处都可听到求助的呼声。年轻人期望对自己有限的钱财作好规划，老年人捉摸着怎样使自己的积蓄能有长期的收益，但理财技巧的学习却不能一蹴而就。尽管时不时地有各种专家在媒体上介绍投资知识，推荐投资方法，但具体到每个人身上，财务状况又是千差万别，而理财大事，又容不得半点闪失。百姓到底如何进行投资？这也许意味着一个新行业——个人投资顾问将大有可为。房地产、小轿车、保险业务推销员随着我国住房制度的商品化发展和商品房信*业务的日益红火，开展分期付款购商房品房业务的房地产*也越来越多，购买商品房已成为绝大多数国人继家电后的首选投资，房地产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用大量推销员。随着小轿车价格的大幅度降低和国民收入的逐年增加，以及交通网络的进一步发达，小轿车在21世纪进入三分之一以上的*家庭已不是神话，而这方面在我*庭几乎还是空白，需要大量的营销人员推进；随着国民人均财产的增加和国民对保险业好处的领悟，以及保险业在我国的规范，保险正越来越受人看重，各种类型的保险机构在本世纪末已风起云涌；新世纪，上门推销保险单将像目前上门推销化妆品一样常见；因此，尽早成为有关的行家并学会攻关，会使你的行情看涨。物业管理人员物业管理这一名词在我国出现是近几年的事，目前不少地市级都有自己的物业管理*了，发展速度令人惊喜，这是市场经济的必然产物。随着市场经济的逐渐成熟，必将产生更多的物业*来管理*部门管不了的物业或没有精力管好的物业，如商品房小区。纵观我国现有的物业管理*，只有深圳等地有几家能让市民满意，关键问题不是设备跟不上，而是缺乏有关的管理人才。据悉，不少名牌大学已在考虑增设物业管理专业。明天的考生不妨把目光瞄向物业管理专业，那时你一定会大展鸿图的。心理医生随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注重吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强大的物质异化下加强人与人之间的沟通。我国目前每一万人中就有5名心理医生，但仍然忙不过来。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。环保和能源专家最近一个世纪，石油、煤炭、天然气等能源的用量较前一个世纪增加了400%，环境*染增加了250%，致使不少动植物在这个世界上绝迹或濒于灭绝。受*染的地区达50%以上。能源危机、环境*染是继地球人*炸之后的又一重大问题，引起了全社会的关注。节能、寻找新能源、综合防治*染和治理环境，成了工业发展优先考虑的问题之一，不少*在上新的项目之前都要考虑是否节能、环境*染是否超标等。因此，有关环保和能源的专家将越来越受人欢迎。名校教师现代社会，教育显得尤为重要，教师的地位也越来越高，尤其是一些名牌学校、重点学校，更是让人挤破门槛，要经过一番激烈竞争，才能承担教书育人的重任。时尚观测员欧美一些时装*、模特*、广告*均设有薪酬丰厚的时尚观测员，其任务就是逛街，观察行人的穿着打扮，从中获得灵感。当然，这些“观测员”都是具有较高的文化层次，善于通过“观察”捕捉灵感，并创意、制作出时尚产品。据了解，国内一些较知名的时装*的广告策划*也开始设置“时尚观测员”。生物学家。了解人类基因构成的基因项目获得成功将使医学界发生变化。像基因*师和基因工程师等职业的称呼将不再是少数先行者的专利。外语人才。受欢迎的外语人才还得对语言对象国的政治、社会情况了如指掌，精通计算机*作，并具备一定的管理经验，或者有某种专业特长。医务工作者。人口的老龄化和生活的日益富裕将使医疗保健业成为下个世纪最*的行业之一。秘书。有人预言，在下个世纪，能够熟练使用电脑和开发性地善用电子工具的秘书将更加受欢迎。除此之外，还有一些人们尚未意识到其重要性的行业也将在新的千年里成为人才稀缺的领域。这些行业现在正处于起步阶段，从事的人比较少。但21世纪还真缺不了从事以下特殊行当的人。仿造者。生产过程的电脑化和生产内容的数字化，使越来越多的商品可以被迅速地仿造，仿造产品将不等同于伪劣产品，不少仿造品质量上与真品看不出任何区别。微型技术人才。21世纪的最初20年内，科学家们将可能掌握以原子为单位制造物体的技术。微型技术人才必将更加稀缺。拥有企业家经验的一代人将把微型技术推到顶峰，就好比本世纪里因特网风靡全球一样。量子电脑工程师。按照现在电脑发展的速度，到2010年左右，硅片技术将达到极限。量子电脑工程师可以为商业生产设计提供分子芯片，为我们带来新一代的电脑。地理资讯人才。使用地理资讯系统，可以将资料演变为与空间有关的图像，如地图、虚拟景像、城市规划图等，可以使人更方便、更快捷地使用。地理资讯人才也将成为新世纪稀缺的人才。

“到底哪些专业毕业出路好？”这一问题一直困扰着广大学生和家长。对此，昨日从*有关部门获悉，高校专业毕业流向统计结果已基本完成，*机关、金融单位、三资企业等热门行业的吸纳前十名专业座次排定。计算机专业依旧成为热门职业的“宠儿”。

具体为：*机关：法学、经济学、侦查学、国际经济法学、英语、会计学、国际贸易、行政管理学、行政法学、临床医学；进大学任教专业前十名为：英语、体育、教育、临床医学、计算机及其应用、计算机科学与技术、通信工程、建筑学、运动训练、法学；进入*科研部门的前列专业：建筑学、通信工程、建筑工程、机械工程、自动电子工程、计算机科学与技术、计算机应用、计算机自动化、电气工程及自动化、工业自动化；国有企业：会计学、计算机、通信工程、建筑工程、机械设计及制造、工业自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程；金融单位吸纳专业前十名为：国际金融学、货币银行学、会计学、计算机及应用、投资经济、经济法学、经济学、信息管理、保险学、国际贸易学；流向三资企业的高校专业前十名为：会计学、计算机科学与技术、机械工程自动化、通讯工程、英语、计算机应用、国际金融、电气工程、市场营销、机械设计与制造。

此外，出国专业前十名为：化学、计算机科学与技术、英语、国际金融、生物化学、应用物理、国际经济、无线电技术学、信息学、计算机。

对于高校专业流向排定的座次，教育人士分析称，流向排行榜仅仅是一个基本的参考，专业流向实际上每年都有变化。

而我作为一名建筑院校的桥梁专业的学生来讲，工作相对近几年的就业形式来看还是比较不错的，我们专业41名同学，现在除了几名考研的同学外，几乎全部签完工作，签约时间之早，就业率之高，这在全校来讲也是引得大家关注的，根据*的政策调空，看来路桥专业的前景还是看好的！

热门的未必就是你喜欢的，你擅长的，也未必就是将来能方便就业的

我是学习计算机的，现在跑到铁路局来管理信号了，我朋友是学习财会的，现在在做法律顾问，这个将来都是很难说的。还有很多人找到了最热门的专业，最后毕业却变成了最鸡肋的专业。还有，自己的专业趋向最好是自己感觉能喜欢的，不要追求最热门的，想想吧，现在最热门的就是将来你毕业的时候，人最多的专业，那样的话，也将是就业压力最大的专业。

又到高考季节！“扔掉锄头，我们报考去”，这是1977年恢复高考后，等待了十年有抱负的人们的呐喊。

“考试→填报志愿”这是人生的重要转折。28年前人们会选择什么样的专业来实现自己的抱负？那个年代哪些专业是热门的？而28年后的今天，年轻人在经过十年寒窗的苦读后，又会如何在这个十字路口决定自己未来的道路，他们眼中的热门专业又发生了怎样的变化？

每一种选择的后面，无疑都刻着时代的烙印，信念、理想和兴趣，也许有关，也许无关。

哲学，从巅峰到谷底

年代：1977年至 1980年

恢复高考头四年：哲学最热门

6月7日，记者来到南京大学，想寻找到1977年负责招生的老师。因为时间的指针已经过去28年，学校的老师们也换了“一茬又一茬”，历经一番艰辛后才查到当时负责招生的老师叫张遐道，他目前在无锡太湖学院！张老师告诉记者因为手边没有资料，只能大概地介绍一下情况。

张遐道：1977年是*后恢复高考的第一年，十年间有才学的年轻人都想通过高考这一搏来实现自己的大学梦，专业？那时候大家想的更多的是如何才能跨进大学的校门，所以一般是喜欢什么就填什么，更多的是根据个人

企业高层离职原因及代表人物

企业高层离职原因及代表人物

创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。

以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。

一、主动离职(个人)

1、个人发展需要

胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产*，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Fbook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持(投资)。

人物：李学凌，多玩游戏CEO。曾担任网易总编，2005年6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。2012年11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。

2、价值观与战略分歧

个人与*的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，*的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，*把“始终拥有创业心态”的员工留到*上市，就是个悖论。

人物：吴长江，雷士照明。1998年底，吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55%。做大后，这赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样。吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。2005年董事会上大吵了一架后，决定分家。方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。董事会后3天，经销商聚集总部，强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。

3、待遇和激励机制所致

战争年代是赤**的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。”关键就是老板愿意拿出多少。网易门户这两年掀起的高管离职潮，跟丁磊太抠不无关系。从2004年开始，网易对很多高管，就没有过任何期权奖励。

4、遭遇瓶颈，转型

由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。

人物：陈一丹，腾讯创始人之一。2013年3月20日，腾讯宣布陈一丹(Charles)将卸任首席行政官(CAO)，担任*终身荣誉顾问。腾讯在公告中称，陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长，代表*关注社会社区及公益慈善事业。腾讯表示，“在Charles的亲自领导和参与下，*得以建立起执行高效的行政体系、科学管理的人力资源体系、领先的法律保障体系”。随着腾讯事业的壮大与稳定，陈一丹本人对教育与公益更加感兴趣。事实上，在腾讯任职的最后几年，他投入公益的关注比商业的时间已经要多。

5、套现脱身

对于一些*，尤其是借壳或者强度包装上市的*，当*原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，避免风生水起，离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。根据统计显示，2013年以来，沪深两市共有318家*减持套现166亿元，其中，105家创业板*减持套现37.92亿元。截至上半年2月27日，两市共有193家上市*发布高管辞职公告，其中涉及117位高管辞职。以至于许多业内分析师，已经把每年开初几个月看成上市*高管离职集中期，而便于套现就是其中多位高管辞职目的。

不久前碧水源高管就被广为诟病。2013年4月26日，碧水源*董事兼副总经理俞开昌辞职。2012年10月25日，于龙辞去*副总经理职务;同年9月13日，陈关辞去*副总经理及膜科技有限*总经理职务;2011年9月，郭辉因工作繁忙原因辞任*董事及董事会审计委员会委员。2010年9月，碧水源董事、副总经理梁辉辞职。据报道，仅近一年来，碧水源5位高管减持已达17宗，套现总额高达7亿元之巨。套项目的一目了然。

2009年上市的雅致股份，*前副*官木喜和原总经济师官银洲前后辞职，也成功实现抛售原始股套现。

6、掌门人缺点外显太盛

任何人都有不足，创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。早期可能事务繁忙，对团队影响不大。愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。

人物：王航，好大夫创始人。王航和周鸿祎是同学，1998年他与周鸿祎一起创办3721，03年一起进入雅虎*，06年两人相继离开雅虎*创办了奇虎。2007年，王航离开奇虎创办好大夫。周鸿祎在优酷老友记一期栏目中提到他个人有时控制不住脾气，老同学受不了，“骂出了一个CEO来”。

7、同行高薪“挖角”

人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”，专门负责从跨国*挖来高管，挖来包括宝洁*大*区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原*执行副总裁袁伯银等四人。

案例：数不胜数。

8、不堪压力重负所致

经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃……

9、内部调整频繁，发展空间不足

很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，或者由于*的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌*的主要人士发生变化，*的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的.形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。

有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们*性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。例如，国内老牌游戏媒体UUU9(游久网)居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。

10、不喜政治斗争

宫廷内斗，在*、亚太甚至欧美各国大型*中都不同程度地存在。高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体，成抱团之势，以影响*事务，化解于己不利的因素，争取于己有力的条件，在一定的条框内，倒也无可厚非。可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的*中，尤其是人事斗争几近残酷化的境况中，高管的站队就具有了许多别的意义。这种内消耗，在很多情况下，导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。

11、受他人影响

高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握*更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁*6次、万科连续5次、Fbook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。

12、为了家庭退出

在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。这个时候，*已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对，坦诚退出。例如万科的杜晶就颇为感叹地表示，毕业20年，其中10年在万科，今年为了孩子和老婆拿到德国身份证，重视家庭的德国需要作为家庭成员的他一起申请。虽然他感恩*，但是思虑再三还是选择告别万科，他想专心陪伴家人。

13、年老病衰、自然退役

身体不行了，此种退役，毋庸多言。

二、被动去职(经济形势、行业、企业)

14、业绩不佳

对于一个高管来说，主负责项目的业绩是至关重要的，将直接影响其职业生涯。很多企业现在愈来愈明确业绩要求，其他的都可以慢慢再谈，唯独业绩面前无话可谈。如“李宁*业绩做得不好需要找一个人来负责，张志勇出局不可避免……”网宿科技*董事、总经理彭清，独董的南京财经大学副校长、教授王开田主动请辞也与业绩压力大有关……赶集网副总裁、电商平台总经理王连涛大约也是因为蚂蚁短租业绩下滑离职。

人物：张志勇，前李宁CEO。张志勇1992年加入李宁，2012年离开，在李宁*服务20年。他曾带领李宁从10亿销售额壮大至90亿销售额，但后来“战略失误带来的结果是李宁*业绩迅速下滑，2011年该*利润骤跌65%，库存却大涨41%。”。在张志勇离职当日，李宁*股价却不降反升了7%。

15、假公济私

高管们处于*高层的视角，可以窥见许多的内在的机密，尤其是*的盈利及其分配等等。在经济社会，面对经济利益的诉求加剧的境况下，一旦个人野心膨胀，经不住诱惑，利用职务之便，寻找漏洞，往往就会抓住时机假公济私，损公肥私。表现为，造假账、挪用*资金，或者盗取变卖*资产，亦或者出卖*机密，变相折价或者超低价或者无偿给予个人相关联的*、单位，谋取私利。形式很多，不拘一格。当然，这是有风险的，一旦东窗事发。涉事高管自然难脱干系。

人物：阎利珉，原聚划算总经理。10天前杭州市西湖区人民*刚对这位前阿里员工下达了判决书，根据判决书，阎利珉在聚划算工作期间，先后于2011年4月17日、10月27日，两次收受杭州点创科技有限*法定代表人万某，为了感谢其关照而购买的两辆轿车，总计价值53.8万。除判有期徒刑7年，违法所得将继续予以追缴。

16、权力交替

*是一个小社会，组织构架清晰、结构森严，除此之外，也是人聚的江湖。初创阶段高管遭遇此类问题较少，关键是*壮大以后，一切上路了之后。许多关键岗位人才济济，这个时候，人才本身的战略性退而居其次;董事会、老板连同人事部门的感觉就日益凸显出来，且愈来愈占据主要地位。一般而言，平衡是利益的平衡，稳定是相互掣肘、牵衡的稳定。许多高官没有*在黑暗的夜里，却倒在了光明的大道上，就是说的这种情况。他们客观上成为权力交替的祭品。

人物：刘军，当年联想*“十八棵青松”之一，现联想*高级副总裁。联想收购IBM后为了国际化道路走得更加顺畅，请来戴尔高管阿梅利奥为CEO，期间刘军与之“气场不合”，刘军被阿梅利奥的前戴尔同事替换掉出局。后柳传志送刘军到哈佛读书，学成归来时联想已经完全在老领导的掌控之中，被委以重任。

17、内部调动换职

这是一种*较常采用的方法。不像空降高管，*提拔既有员工，一般会按部就班，过程一般繁杂雍长。需要全方位的考察和锤炼。这一过程中，换岗考察是一个必要的频繁使用的方法。据有关抽样数据显示，大约一半的高管职业生涯止步在这一步骤上。还有很多*，采用这种方法冷落员工，玩弄明升暗降、调离核心岗位、职权部门则是另一种惩戒。因为此种情况离职出走的员工不在少数。

人物：周险峰，原方正科技副总裁。2004年1月，方正发生过一次高管集体跳槽*。周险峰1994年加盟方正**，2000年任方正科技副总裁兼总经理，主管方正科技的PC研发业务。在2004年1月的这场人事变动中，周险峰将从方正科技副总裁这一实权部门调任方正*助理总裁，当时方正员工都说这是明升暗降，有架空的意思。不久，周险峰跳槽，任海信数码CEO。

18、融资失败

很多希望上市、借此不断扩大影响力的*，都有融资的需求，努力过后，成功了人皆欢喜。一旦，屡试屡败，甚至最终*最高层不得不在多重压力之下取消了上市计划。例如因IPO失败引发高管离职潮的拉手网、凡客诚品、神州租车等等就是明证。

人物：吴波，原拉手网*兼CEO。拉手网先后共经历 3轮融资，总体融资金额达到1.65亿美元。拉手网11年10月底上市失败，迫于投资人压力不少高管离职，12年6月撤回上市申请，同年8月传出吴波离职消息。现在吴波的新创业项目是美佳乐，他说：“别问拉手，这次创业拒绝VC”。

19、企业方向性试错

企业在发展的过程中，往往迂回曲折，一波三折，尤其是在发展的紧急关头，往往没有时间过多准备，必须拿出魄力决策，试错、丢卒保车都是必经的途径。例如闻名遐迩的雅虎2007年6月，企业有所迷失方向，它不能决定自己*的走向，究竟是走媒体*，还是走技术*路线?业务不断下滑，员工士气低落，这一时期，*多项举措引得许多高管纷纷离职出走。

人物：李明远，前百度电子商务事业部总经理。百度曾经在2007年百度成立电商事业部，第二年推出C2C交易平台“有啊”，李明远就是负责人。2010年3月，因为有啊为百度电商探路失利，李明远辞职，同年8月加入UC Web担任产品副总裁，11年11月回归百度，现为百度副总裁、移动·云事业部总经理。

20、在资本博弈中失利

资本和创业者的博弈，两者关系错综复杂、源远流长。两者既有鱼水交融的一面，也有水火不容的一层。资本的本质是钱，事业的目的不仅仅是钱，还有声名、社会价值等等。风平浪静的时候，两者相安无事;风生水起的时候，资本龇牙咧嘴的真相面目暴露，创业者需要与之博弈、甚至被排挤去职的现象也屡屡发生。新浪的王志东、8848的创始人王峻涛、高维视讯科技Mysee高燃、珠海炬力的总经理赵广民、易趣的创始人劭亦波、e龙唐越、爱国者数码音频科技股份有限*总经理侯迅、TCL移动通信有限*总经理万明坚等等都是实例。其他高管的命运亦是同系一条线上的蚱蜢，风吹雨飘。就算只是投资者对管理团队失去信心，狂抛股票，也会产生巨大的压力。Zynga游戏*的股票急剧下降，就是因为投资者对它失去了信心，这种情况下，高管离职非常常见。

人物：王志东，新浪创始人。2001年，王志东打算趁网络泡沫的时机重组新浪，但方案不同于华尔街的想法。2001年6月，被*董事会集体解职。

21、全行业挑战

经济危机之后，全球经济一直滞缓不前，受此影响，出口剧减，沿海企业纷纷倒闭。再加上*劳动力相比越南、缅甸正在逐渐失去低价竞争力，多种因素致使*经济从绚丽的高泡沫房产时代直往下坠落，最近两年时间从10%跌进7.6%，再加上各地不平衡，而且很多数据据说水分很大，进一步拉开了差距。危机进一步加剧，社会现金流量剧减，单位货币实际购买力下降。企业作为社会经济生活的一环节，必然深受影响。经济危机，转化为全行业的挑战。这个时候，企业一步步被紧*压榨了生存空间。怎么办，为了适应这种快速变化，人才的配置被迫随时变化，较大的动态调整随时发生，一步步大规模紧缩，大幅度降薪，大批量裁人，人人不稳、人人自危。

人物：施正荣，尚德创始人。06年尚德上市神化后无锡疯了、江苏疯了、江南疯了、*光伏疯狂了，*了，国际资本控制下的国外光伏生产线和生产设备、检测设备企业发了，卖配件、银桨等企业发了，再控制多晶硅交易套利，晶硅的提炼技术和生产流程套利*，今天这场皇帝的新装之戏，欧美资本*获得暴利退出后谢幕了。(by Informas)2012年8月，施正荣辞去CEO一职;2013年3月，施正荣不再担任尚德电力*一职，*破产。

22、合约期满

这是一种较为特殊的情况，一般针对高管阶层，聘约书大约是效率不大的，只存在试用阶段合适留下转正和不合适走人，很少有企业因为合约期满就不继续续聘的。但是现实中，尤其是企业涉及不同*、不同民族而且语言不同的情况下，这种情况就不难找到。如观致汽车首席财务总监高旭离职，*的解释就是，只签有两年合约的合约期满。

23、站错队

这种情况也比较常见，除了最高层老总之外，高管们总会因为一些这样或者那样的因素，主要是提拔关系、或者不同的战略思考、决策驱动，可能都会形成不同的群体，也许主观上并没有实质性的恶意，但是久而久之，给旁人一种站队的印象，尤其是在*调整发展，人事出现空缺、董事会变革的时机，这种倾向很明显。这样往往会触及某些人人的忌讳，从而导致利益受关联，随之波动。当制约的群体得势之后，肯定有失势的一方退出。

人物：陈晓，原国美电器*董事会*。2010年秋，陈晓和黄光裕之间展开一场关于国美控制权的争夺战。在陈晓看来，自己是行使职业经理*力，而在黄光裕看来，他在威胁自己的家族利益，最后是陈晓去职，张大*山，“既避免了黄光裕的一股独大，也避免了陈晓的内部人控制。”

24、争当甩手掌柜

人物：求伯君、雷军，金山创始人/CEO。这一幕太过罕见，雷军与老板求伯君前后共事20年，熬成了金山大股东，到最后两人都争着做“甩手掌柜”。但雷军从07年起做天使投资，到10年做小米后心思就更不在金山上，尽管求伯君将最高领导拱手相让雷军也不接，直到求伯君在离职前为雷军找到了张宏江博士来当金山CEO。

25、绯闻、违法犯纪

这种情况比较少见，主要针对高管个人疏于自我管理，腐化堕落，直至人性泯灭，有违法犯罪事宜，一夕东窗事发身陷囹圄，刑法处罚使然，这种情况虽然一般是当事人自作自受，但是也有*疏于管理的因素在内。

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万达两名高层离职能不能说明万达人才流失

大连万达*高级副总裁尹海和万达商业地产副总裁陈平已经离开。其中，尹海是王健林的老战友，跟着王健林从开始干到现在已经24年了。对于他的离开，业内人士还是颇感意外的，跟着王健林从开始干到现在的人很少离开，而且他也不太可能去别的*。

万达2名高层离职,无论是大企业还是小企业，人事变动都是很正常的事情，但此次万达的人事变动还是让不少业内人士感到意外。

尹海出生于1963年，现年54岁，自1993年1月起，曾担任万达*副总裁、财务总监及财务副总监等职务。1997年7月毕业于复旦大学会计学的函授课程，1999年9月获得辽宁省人事厅（现为辽宁省人力资源和社会保障厅）授予的高级会计师资格。此外，尹海同时担任万达*董事、高级副总裁。2009年12月至2010年11月担任万达*副总裁。

资料显示，陈平现年54岁，1985年7月毕业于华南工学院（现更名为华南理工大学），获得工学学士学位。2001年6月加入万达*，曾担任万达*副总裁及南京项目*总经理，担任万达商业地产副总裁兼任万达学院院长，陈平共在万达工作了16年。

个人认为这两名高管的辞职并不能说明万达人才流失，上面已经说过尹海不太可能去别的*，至于辞职的原因目前还不太清楚。