益阳市人事人才网(2021湖南益阳市沅江市初、高中教师人才引进公告【50人】)

2022年度湖南省益阳市中心医院公开招聘高层次人才公告

根据《事业单位人事管理条例》(***令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我院工作需要,面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、医院概况：

益阳市中心医院前身为挪威传教士倪尔生医师于1906年创办的“信义医院”，至今已有114年的建院历史，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的全市综合性三级甲等医院。医院现为住院医师规范化培训基地、全科医师培训基地、**物临床试验基地、湘雅医学院益阳临床学院、南华大学研究生协作培养单位、南华大学临床教学医院、湖南中医*大学附属益阳中心医院、湖南省国际科技合作示范基地、全国百姓放心示范医院、*卫健委器官移植准入资质机构、益阳市区域医疗中心、益阳市智慧医疗远程医学中心。医院占地10.6万平方米，建筑面积14.9万平方米，*床位1200张，实际开放床位2000张，临床、医技专业学科42个，其中省级重点学科8个，市级重点学科20个。医院现有在职职工2032人，高级专业技术人员402人，享受*特殊津贴专家5人，省*特殊津贴专家2人，*二级主任医师6人，硕士博士研究生360余人。

二、组织领导：

招聘工作在益阳市人社局指导监督下,医院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设院人事科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪检监察室负责全程参与监督。

三、招聘原则：

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

四、招聘条件：

(一)具有**国籍;

(二)遵守***和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。

五、招聘岗位：招聘岗位及计划数（详见附件）

六、招聘程序：

(一)发布信息

招聘信息通过益阳市人社局、益阳市中心医院面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间：2021年12月13日—31日

2.报名方式：现场报名与邮箱报名的方式相结合,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

来院报名：可将简历投递益阳市中心医院组织人事科

邮箱报名:请应聘者将报名材料扫描或拍照,以压缩包(其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱yyzxyyrsk@163*,并与用人单位确认是否收到邮件。

报名材料：①本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。②近期同底彩色免冠1寸电子版照片。③应聘岗位有专业方向要求的,需提交由导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明。④应聘岗位需要递交的其他证明材料。⑤报考医师岗位须提供对应专业类别的执业医师资格证。

3.相关要求

出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)和住院医师规范化培训合格证(或成绩合格证明)必须于2022年10月30日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

(四)考试

开考比例：本次公开招聘岗位要求均为高层次人才,不设置开考比例。

学历要求为硕士及以上的岗位采取实际*作能力测试的方式进行，通过资格审查人员全部参加实际*作能力测试。实际*作能力测试,主要测试应聘者的业务工作能力和技能,总分100分，分数保留两位小数。设置合格分数线70分,如应聘同一岗位所有人员达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

学历要求为博士研究生的岗位采取直接考核的方式进行。由医院组织相关科室进行考核并打分，根据考核成绩排序进行录取。

公开招聘工作中具体事宜和各环节入围名单在益阳市中心医院公布。请应聘者随时关注,若因本人不及时关注相关信息,造成的后果,责任自负。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位成绩排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

七、公示：根据成绩、体检及考察结果,经公开招聘工作领导小组办公室确定的拟聘用人员名单在益阳市人社局、益阳市中心医院公示7个工作日。

八、聘用及待遇：经公示无异议的拟聘人员携就业协议书原件按规定的时间来院签订就业协议书（网签的学校按相关流程办理），未在规定时间内签订协议的拟录用人员视为自动放弃。签约人员按*有关政策办理入编聘任手续，聘任人员为事业*身份，享受本院正式职工待遇及益阳*高层次人才补贴。全日制临床专业博士研究生医院给予100万元安置费及10万元科研启动资金；全日制非临床博士研究生给予80万元安置费。

益阳市中心医院2022年博士、硕士研究生招聘计划汇总表.xls

2021湖南益阳市沅江市初、高中教师人才引进公告【50人】

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进职位及人数

本次引进全额事业*初、高中教师共50名，具体引进职位及相关要求(详见附件1)。

三、引进条件

(一)基本条件

1.拥护*的领导，遵纪守法，品行端正。

2.取得所报考岗位要求的学历(2021届全日制普通高等学校应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名)。

3.专业要求(详见附件1))。

4.应聘对象年龄30周岁以下即1990年6月30日以后出生。

(二)具体条件

1.高中教师岗位

(1)应聘沅江一中须全日制一本及以上师范类院校专业毕业生;应聘沅江三中、琼湖书院、沅江二中、沅江四中须全日制二本及以上院校师范类专业毕业生;应聘职业中专信息教师须全日制本科及以上院校毕业生。全日制研究生只须本科院校为师范类。

(2)具有高中及以上层次的教师资格证，所持教师资格证的科目与应聘职位一致。(应聘职业中专信息教师须在聘用后三年内获得对应教师资格证，否则由教育局予以解聘)。

2.初中教师岗位

(1)应聘对象须全日制本科毕业生。

(2)具有初中及以上层次的教师资格证，所持教师资格证的科目与应聘职位一致。

3.教师资格证

职位要求具备教师资格证，但报考者暂时无教师资格证的，需提供中小学教师资格考试合格证明的原件和复印件，且书面在2021年12月30日以前提供报考职位所要求的教师资格证。

4.不得报考的情形

沅江市机关事业单位在编在岗人员、特岗服务期内教师。*纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形人员。普通高校全日制在读非2021届毕业学生(在读全日制研究生不能以本科学历报考)。

四、引进程序

按发布公告、报名、资格审查、面试、签约、体检与考核等程序进行。

(一)发布公告

通过沅江市人力资源和社会保障局网站、沅江市教育局网站发布引进公告。

(二)报名

1.报名时间及地点：上午9：00—下午17：00

(1)应届毕业生

第一组：4月19日在湖南师范大学、4月20日湖南科技大学。

第二组：4月19日在衡阳师范学院。

第三组：4月19日在天水师范学院、4月20日在陇东学院。

(2)应届和往届毕业生

4月19日至20日在沅江市教育局人事股。

2.报名需提供材料

(1)2021年沅江市初、高中教师人才引进报名表(粘贴近期免冠寸照3张)、诚信考试书((详见附件2、附件3)。

(2)往届毕业生需提供本人身份证、教师资格证、学历证书的原件和复印件、以及“学信网”打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。

(3)应届毕业生需提供身份证、学生证原件和复印件、毕业生就业推荐表，且书面在2021年7月31日以前提供学历证书。

每人只能选报一个职位，多报者无效。

(三)资格审查。审查引进对象所提供的资料，确定是否符合职位要求资格。如个别紧缺科目无人报名，则根据现场报名情况扩大招生院校范围进行报名。资格审查贯穿教师人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

(四)面试。资格审查合格人员进入面试，每个职位的招聘计划数与报名人数的比例不低于1：2。个别紧缺科目达不到面试比例的，经教育局申报，招考领导小组批准方可降低比例，但面试成绩不得低于75分，否则不能聘用。

面试时间、地点及公告另行网上发布通知。

(五)签约。现场签订就业协议书，待体检及考核合格后签订正式聘用协议(协议一式三份，教师引进对象与所毕业院校、招聘单位各1份)。

(六)体检与考核。签约对象由沅江市人力资源和社会保障局指定县级以上综合医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间另行通知。

根据体检结果，等额确定考察人选并组织考察。考察的重点是应聘者的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

五、聘用管理及相关待遇

1.签订正式聘用协议(协议一式三份，直聘对象与所毕业院校各1份，招聘单位1份)，向就读院校或单位发出档案提取通知单。

2.签约对象须于2021年7月30日前将个人档案送交沅江市教育局，未按时的视为放弃。

3.应届毕业生须缴纳3000元履约保证金(按时报到没有违约现象将在2021年10月底予以无息退还)，未按时缴纳保证金的视为放弃签约。

4.往届毕业生须上交毕业证和教师资格证原件，否则视为放弃签约。

5.按时参加岗前培训(培训具体时间另行通知)。

6.聘用对象必须服从工作安排，最低服务年限不得少于5年(含试用期)。

7.被聘用为我市正式教师后，办理相关人事*手续，其待遇按*有关规定执行。

8.凡符合“沅江市关于机关事业单位高层次人才服务管理二十条措施”相关优惠政策的人员，可享受生活补贴、住房补助等政策和待遇。

六、纪律监督

本次现场招聘接受市纪检、监察部门和社会广大人民群众的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消应聘人员聘用资格，相关的违纪人员由市纪检监察部门严肃处理。

本次招聘所有公示及面试、体检、考核等通知均在沅江市人力资源和社会保障局网站**yuanjiang.gov*/YJSRSJ/index.htm和沅江市教育局网站**yuanjiang.gov*/YJSJYJ/index.htm公布，不再另行通知，请考生及时关注。

七、特别提示

实行诚信考试，报考人员需按照诚信考试书(详见附件3)的要求，诚信参加引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对面试环节后，在体检、考察、拟引进聘用人员公示、分配等环节放弃或在试用期内放弃的人员，记入沅江市机关事业单位人才引进与公开招聘考试诚信档案库，2年内不得报考沅江市机关事业单位公开招聘与人才引进职位。

八、本次人才引进由沅江市人力资源和社会保障局、沅江市教育局负责解释。

*：(0737)2734870(沅江市教育局人事股)

联系QQ群：768552269

监督电话：(0737)2857991(沅江市纪委)

1-2021年沅江市初高中教师人才引进职位表.xls

2-2021年沅江市初高中教师引进报名表.docx

3-诚信考试书.docx

*沅江*机构*委员会办公室

沅江市人力资源和社会保障局沅江市教育局

2021年4月2日

益阳市人才引进政策 2022

为深入推进人才强市战略,持续优化人才队伍结构,助推我市经济社会高质量发展,经*人才工作领导小组研究,决定开展2022年第二批次紧缺(急需)专业人才引进工作,拟面向社会引进一批硕士研究生及以上学历(学位)人才31名,现将有关事项公告如下:

一、引进计划

(一)硕士研究生共31人(详见附件1)。

(二)博士研究生引进计划单列(详见附件2)。

考生学历(学位)取得时间截至2022年8月31日。

二、引进条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件:

1.具有**国籍;

2.遵守***和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业或技能条件;

5.硕士研究生年龄要求30周岁以下(1992年9月1日以后出生,年龄计算以此类推),博士研究生年龄在35周岁以下(学术带头人、领军人年龄可适当放宽至40周岁);

6.适应岗位要求的身体条件;

7.岗位所需要的其他条件。

(二)具有以下情形之一的,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类公务员及事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为被记入诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.现役军人、在读的普通高校非2022届毕业生;

7.现已在益阳市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式*人员;

8.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、待遇及管理

1.岗位待遇。引进人才具有事业*,按政策规定享受事业单位薪酬福利待遇。

2.住房保障。引进人才在益阳城区无自住房的,可纳入益阳市人才公寓优先保障范畴。

3.管理培养。受聘人员的管理按照《事业单位人事管理条例》等规定执行,由益阳*组织部、益阳市人力资源和社会保障局负责宏观管理,用人单位负责日常管理。

四、报考程序

本次考试不收取报名费。

(一)报名时间

网上报名:2022年6月20日 9:00-6月27日17:00

网上资格初审: 2022年6月21日 9:00-6月28日17:00

网上确认、打印报名表:2022年6月22日-7月1日17:00

(二)报名程序

每人限报一个职位。考生登录益阳市人力资源和社会保障局*(**yiyang.gov*/rsj/index.htm)填报报考职位,报考专业参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。考生须事先准备好以下资料:

1.学历学位证或就业推荐表电子扫描件;

2.“学信网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”电子扫描件;

3.本人近期免冠正面电子照片(照片清晰,JPG或者JPEG格式,红、蓝或白色背景,文件小于30k,参考像素295*413)。在上传照片前,请到湖南人事考试网下载照片审核处理工具,预先使用该软件进行照片审核处理,只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别。照片审核处理工具下载地址:**hunanpea*/StaticHTML/省平台审核工具.rar。

(三)笔试最低开考比例

笔试最低开考比例一般为5:1,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经市人力资源社会保障局批准,可适当降低开考比例,开考比例不能低于3:1,否则核减或取消相应招聘岗位计划。

博士研究生学历(学位)的岗位不设最低开考比例,采用直接考核考察的方式引进。

五、笔试

(一)准考证打印

2022年7月11日9:00-7月15日17:00,报考人员登录益阳市人力资源和社会保障局*自行下载打印笔试准考证。

(二)笔试时间、地点和范围

时间:2022年7月16日。

地点:具体地点及要求详见笔试准考证。

范围:综合应用能力、职业能力倾向测试和相应岗位专业知识。

(三)笔试成绩公布

2022年7月22日9:00前,在益阳市人力资源和社会保障局*公布笔试成绩。

六、面试

2022年7月26日12:00前在益阳市人力资源和社会保障局*发布《面试公告》及《面试人员名单》。

(一)面试对象

按报考同一岗位的考生笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:3确定面试对象。招录职位面试对象未达招录计划1∶3比例的,相应核减招录计划。招录职位只招1人的,不再核减招录计划数。

(二)面试方式

结构化面试。

(三)面试时间、地点及要求

面试定于2022年7月31日前进行。

面试具体时间、地点及要求详见《面试公告》。

面试未形成有效竞争的岗位,面试人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

七、成绩计算和排名

考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排名,笔试成绩相同的,以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。考试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

八、体检

面试结束后,由招聘单位和主管部门根据招聘计划等额确定体检对象,并组织实施体检工作。体检医院应出具体检结论。招聘单位或应聘人员对体检结论有疑问的,可申请进行复检,复检只进行1次,并以复检结论为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。

因体检不合格或放弃等情况造成招录计划空缺的,经招聘单位集体研究决定,并报主管部门同意,按照应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分递补,可依次等额递补1次。

九、考察

体检合格人员确定为考察对象。由招聘单位及其主管部门共同对其政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。考察包括资格复审工作,资格审查贯穿人才引进工作全过程,在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况,即取消聘用资格。组织考察时,应根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成客观的考察结论。

十、公示

根据考试、体检和考察结果,经招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘对象,并将拟聘对象名单报*组织部、市人力资源社会保障局审查,经审查合格拟聘对象名单在益阳市人力资源和社会保障局*公示,公示期不少于7个工作日。

十一、聘用审批

对公示无异议的拟聘用人员,经招聘单位主管部门审核,报*组织部、市人力资源社会保障局审批后,办理相关聘用手续。

十二、注意事项

(一)实行诚信考试

报考人员须诚信参与考试的各个环节,不弄虚作假,不违纪违规违法,不随意放弃。资格审查贯穿招聘工作全过程,报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的,均取消其资格。

(二)严肃考试纪律

对各种形式、各个环节的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(三)落实*防控要求

为切实保障广大考生和考务工作人员生命安全与身体健康,确保此次公开招聘考试安全平稳进行,根据*、省、市*防控部门相关规定,考生参加考试时需理解并配合做好相关*防控措施和要求,具体要求详见《益阳市2022年第二批次市直事业单位引进紧缺(急需)专业人才考试*肺炎*防控告知书》(附件4)。在招考组织实施过程中,如遇*防控措施变化,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考人员理解、支持和配合。

(四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)报考人员应密切关注考试工作进程,注意浏览益阳市人力资源和社会保障局*相关信息,以免贻误考试时间。

本《公告》未尽事宜,由*益阳*人才工作领导小组办公室负责解释。

2022年湖南省益阳市安化县补充引进急需紧缺专业人才公告

【#事业单位#导语】2022年湖南省益阳市安化县补充引进急需紧缺专业人才公告已发布。报名时间：2022年11月30日至12月2日。现将公告原文发布如下：

为进一步加大人才引进力度，更好地为全县经济社会发展提供人才支撑，根据相关单位的用人需求，经县委人才工作领导小组研究，决定面向社会公开补充引进急需紧缺专业人才7名，现就有关事项公告如下：

一、引进对象、计划

*内引进急需紧缺专业人才7人，具体职位及专业要求见《安化县2022年补充引进急需紧缺专业人才职位计划》(附件1)。

二、引进条件

(一)理想信念坚定，一贯表现良好，服从组织分配;品学兼优，具有相应层次的毕业证书、学位证书;年龄要求35周岁以下的为1987年1月1日以后出生。

(二)身体健康，符合*招考公务员的体检标准;具备引进职位所需的专业及其他资格条件。

(三)报考人员专业严格按照毕业证书填写，专业分类参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件2)。

具有以下情形之一的不符合资格条件：因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或学籍的;受*纪政纪处分尚未解除的;因违法违纪正被调查处理的;已纳入安化县*管理的。

三、引进程序

本次人才引进工作由安化县委人才办、安化县人力资源和社会保障局组织实施，严格按照发布公告、报名及资格初审、考试、体检考察、公示、聘用的程序进行。

(一)报名及资格初审。

1.报名时间：2022年11月30日至12月2日(上午8:30-11：30，下午14：30-17：00)

2.报名方式及地点：采取现场报名的方式，报名地点设安化县人力资源和社会保障局一楼人力资源市场大厅。

3.报名要求

①自行下载《安化县2022年急需紧缺专业人才引进报名登记表》(附件3),如实填写，提供两张近期免冠1寸彩照;

②携带本人有效身份证、学历学位证(包括教育部学信网学历证书电子注册备案表)原件及复印件各一份;

③报考人员每人限报1个职位。

(二)考试。考试分笔试和面试两部分，总分100分，笔试占50%、面试占50%。笔试考试内容为行政职业能力测验，面试方式采取结构化面试。笔试、面试考点设安化县城内。根据笔试成绩高低按职位计划1：2的比例确定面试对象，再根据综合成绩高低按职位计划1：1确定合格人员。

(三)体检考察。参照公务员录用体检通用标准(试行)有关规定进行体检。体检合格人员进入考察程序，考察内容主要审查人事档案，并考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、学业成绩等情况。考察包括资格复审工作，资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

(四)拟聘公示。经考试、体检、考察合格的拟聘人员进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。

(五)聘用。公示结束后，没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。事业*新聘人员实行试用期制度，试用期限按有关规定确定。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、优惠政策

对新引进到我县工作的急需紧缺专业人才在岗位聘用、生活补贴、住房保障、随迁随调等方面按具体情形享受相关政策。

五、信息发布及政策咨询

安化县组织工作网、安化县人力资源和社会保障局网为本县人才引进工作网站，有关信息及事项，请广大考生密切关注。

安化县组织工作网(*zzb.anhua.gov*/ahzzb/index.htm)

安化县人力资源和社会保障局网(**anhua.gov*/ahrsj/index.htm)

2.2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录

3.安化县2022年急需紧缺专业人才引进报名表

原文标题：安化县2022年补充引进急需紧缺专业人才公告

文章来源：*ahjw.anhua.gov*/1504/content_1685506.html

2023年益阳市资阳区事业单位人才引进公告

为加强我区事业单位人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，助推我区经济社会高质量发展，经区委人才工作领导小组研究，结合我区事业单位*、岗位空缺情况和工作需要，决定面向社会引进一批事业单位(紧缺)人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

二、引进计划及职位

本次计划公开引进事业单位(紧缺)人才30名，具体引进职位详见《益阳市资阳区2023年事业单位(紧缺)人才引进职位表》(附件1)。

三、引进条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有**国籍;

2.遵守***和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业或技能条件;

5.硕士研究生年龄要求30周岁以下(1993年3月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1988年3月1日及以后出生)。

海外留学生：教育部承认的硕士及以上学历。

硕士研究生年龄在30周岁以下(1993年3月1日及以后出生)，博士研究生35周岁以下(1988年3月1日及以后出生)。

考生学历(学位)取得时间截至2023年7月15日。

6.适应岗位要求的身体条件;

7.岗位所需要的其他条件。

(二)具有以下情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.现役军人、资阳区内在编在岗工作人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

(一)发布公告

通过资阳区人民*网站发布《益阳市资阳区2023年事业单位(紧缺)人才引进公告》。

(二)报名程序

1.报名方式：采取现场报名的方式，在规定的时间内携带报名材料到报名点进行报名，每人限报一个职位，逾期不再补报。

报考专业参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。

确因特殊情况无法现场报名的，可以委托他人进行报名。

需出具本人签名的委托书，写明委托事项、委托双方的身份证号码和*，并附被委托人的身份证原件和复印件。

2.报名时间：2023年3月20日-3月31日(上午9:00-11:30，下午2:30-5:00)(法定工作日内)。

报名地点：益阳市资阳区人力资源和社会保障局2楼事业单位管理股(三益南街67号)

3.报名

4.报名时须携以下材料：

(1)《益阳市资阳区2023年事业单位(紧缺)人才引进报名表》(附件2);

(2)本人正式有效身份证(或有效期内的临时身份证、*部门出具的带照片的户籍证明);

(3)报名学历的毕业证、学位证书(应届毕业生2023年7月15日前需提供);

(4)往届生须提供带二维码的教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载)，应届生须提供带二维码的教育部学籍在线验证报告(学信网下载)、加盖学校公章的毕业生就业推荐表;

(5)本人近期彩色免冠证件照3张。

(三)资格审查

报名时将审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，审查合格的报名者方能进入面试环节。

资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。

(四)面试

1.本次人才引进岗位不设最低开考比例，采用直接面试的方式引进。

面试未形成有效竞争的岗位，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

2.符合面试条件的人员，按通知要求，凭本人正式有效身份证参加面试。

3.面试方式：结构化面试。

面试成绩按百分制计算，按四舍五入法保留到小数点后两位数字。

4.具体面试时间和地点在相关平台另行通知。

(五)体检

1.面试结束后，由招聘单位和主管部门根据招聘计划按面试得分从高分到低分等额确定体检对象，并组织实施体检工作。

体检医院应出具体检结论。

招聘单位或应聘人员对体检结论有疑问的，可申请进行复检，复检只进行1次，并以复检结论为准。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。

3.因考生自动放弃体检或体检不合格等情况造成岗位空缺，按照应聘同一岗位面试成绩从高分到低分依次递补，递补最多不超过2次。

4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

(六)考察(含资格终审)

体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。

(七)公示

对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。

公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

(八)聘用

经公示无异议的拟引进人员，用人单位、区人社局、区委编办按规定办理聘用手续。

事业单位新进人员实行试用期制度，初次就业的工作人员，试用期为12个月;有工作经历的，试用期为6个月。

试用期满且考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

引进人才在本区最低服务年限为5年。

五、相关待遇

(一)岗位聘用

对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

试用期满后，博士研究生可直接聘用七级职员;硕士研究生可以直接聘用八级职员。

(二)岗位待遇

引进人才具有事业*，按政策规定享受区内有关事业单位人才引进待遇。

(三)配偶安置

博士研究生配偶属机关事业单位在职在编人员的，可按有关程序办理调动和聘用手续。

(四)优化服务

对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

六、其他事宜

1.每位考生限报一个岗位，同一岗位按照面试成绩从高分到低分的原则，由拟引进人员选择服务单位。

2.无人报考职位处理。

报名结束后，如存在无人报考的职位，经区委人才工作领导小组批准后，将该岗位计划调剂到报考人数较多的岗位，并向社会公布。

3.拟引进人员在规定的时间内不能提交个人档案或不按时到单位报到的，则视为自动放弃。

4.人才引进进程的相关事宜公布在资阳区人民*网站，请报考者及时关注。

5.本次人才引进具体工作由益阳市资阳区人力资源和社会保障局负责组织，有关部门配合，区纪委监委全程监督。

同时，为保证本次引进工作的顺利进行，维护人才引进的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。

报名

本公告未尽事宜，由*益阳市资阳区委人才工作领导小组办公室负责解释。

*益阳市资阳区委人才工作领导小组办公室

2023年3月14日

附件1：益阳市资阳区2023年事业单位（紧缺）人才引进职位表.xlsx

附件2：益阳市资阳区2023年事业单位（紧缺）人才引进报名表.docx

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湖南益阳市湖南城市学院2015年教师公开招聘启事

益阳市湖南城市学院 2015年教师公开招聘启事

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和我校事业发展规划需要，我校面向社会公开招聘工作人员，现将具体方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的指导下，学校成立招聘工作领导小组，小组办公室设学校人事处，具体负责协调组织招聘工作事宜，学校纪检监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公开公正、平等竞争、择优录用的原则。

三、招聘基本条件

（一）遵守***和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）符合招聘岗位所需的学科专业、学历、年龄和其他条件等；

四、招聘岗位、计划及要求（见附件 1）

五、招聘工作程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南城市学院网站和其他相关网站面向社会公开发布。

（二）报名时间、地点、方式及要求

报名时间： 2015年 2月 2日—2015年 3月 20日。

报名方式：采取现场报名或网上报名的方式。

现场报名：请应聘者自行在湖南城市学院人事处网站下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写，同时提供身份证、学历学位证（包括本科阶段的学历学位）和毕业研究生就业推荐表、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份，于2015年3月18日-20日直接到我校人事处报名。

网上报名：请将填好的个人简历及《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》以邮件附件形式投递到招聘邮箱：hncursc@126*，邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘用人部门名称+应聘学科专业+应聘岗位等。应聘者为硕士研究生的，还需提供本科毕业学校的毕业证和学位证。每个应聘者只能报考一个职位。

（三）资格审查

根据岗位招聘要求对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员名单在湖南城市学院网站人事处网页公示并以电话方式通知参加考试。

（四）考试方法

⒈开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数的比例不低于3:1的比例。低于3:1比例的原则上取消该岗位招聘计划，对岗位专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请学校研究同意后，根据实际情况可适当降低开考比例。应聘岗位要求为教授或博士的不设置开考比例。

考试分批进行，具体时间将以电话方式提前通知。

⒉考试方式

应聘教师岗位：采取试讲和面试的方式。按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%。

试讲：通过资格审查的人员全部参加试讲，主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。

面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试主要考核应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。

应聘教辅岗位：采取笔试、*作测试和面试的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、*作测试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试内容包括：时事政治、高等教育法规、高等教育学、高等教育心理学等。

*作测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定参加*作的人员，*作主要考察应聘人员应聘岗位的基本技能。

面试：参加*作测试人员全部参加,面试主要测评应聘者的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力、相关专业知识及技能等。

应聘辅导员岗位：采取笔试和面试的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试内容包括：时事政治、高等教育法规、高等教育学、高等教育心理学等。

面试：根据笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采用答题方式，主要考核应聘人员的举止仪表、语言表达、心理素质、分析问题和解决问题的能力、辅导员相关知识等。

应聘其他岗位：采取笔试和面试的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试内容包括：时事政治、高等教育法规、高等教育学、高等教育心理学等。

面试：根据应聘同一岗位成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员,面试主要测评应聘者的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力、相关专业知识及技能等。

设置综合成绩合格分数线为75分，低于75分者不予聘用。

考试各环节成绩在学院网站人事处网页公示。

（五）体检与考察

根据综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1比例确定体检人员，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想表现、心理素质等情况，并对应聘人员资格条件进行复查，在复查中，如发现提供虚假信息，取消其入选资格。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经学校招聘工作领导小组研究确定拟录用人员，报学校*委审核，经审核合格的拟录用人员名单在学校网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。新聘硕士研究生试用期为6个月，新聘博士研究生试用期为3个月（试用期包括在聘用合同期内），试用期满，经考核不合格的解除聘用合同。

*：0737-6353085；0737-6111010

监督电话：0737-4628539；（院监察室）

湖南城市学院

2015年1月20日

附件：

1.2015年湖南城市学院公开招聘计划及要求一览表.xls

2.湖南城市学院2015年人才引进待遇.doc

3.湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

益阳最好的职业学校

院校专业：

益阳职业技术学院专科（高职）综合类公办

官方网址： *yyvtczs.jysd*/ **yyvtc*/

官方地址：湖南益阳市

官方电话： 0737-4624888,0737-4625888

*： yyzy@126*

益阳职业技术学院是经湖南省人民*批准成立、*教育部备案的由益阳市人民*举办主管的全日制公办高等职业院校（教育部备案编号：13808，在湘招生代码：4743）。学院紧临迎风桥交通枢纽长张高速出口处，交通便利，环境优美，是湖南省绿色学校、首届湖南省社会信赖学校；是教育部人才培养工作水平第一轮和第二轮评估“优秀学校”；是湖南省教育厅确定的第二批“现代学徒制”试点院校。学院校园面积532亩，建筑面积20多万平方米，总资产3.5亿元。学院教职工共568人，其中专任教师359人，教授7人，副高职称88人，博士及博士后3人，硕士100余人，有省级中青年骨干教师7人，国内访问学者7人，院级专业带头人25人。学院开设32个专业，面向全国招生，现有在校学生11500人。学院设有汽车工程系、经济管理系、现代商务系、船舶与机电工程系、生物与信息工程系、思政教育与公共课部、华为云学院、建设工程管理学院、高新区产业学院、继续教育学院（职业培训中心）和中职部11个教学机构；设有*政办公室、组织人事处、教务处（含图书馆）、宣传统战部、科研与发展处、财务处、招生就业处、纪检监察室、质量管理处、学生处、保卫处、后勤基建处、工会13个行政处室；有现代制造、汽车检测与维修、汽车驾驶员培训考证、工业机器人、电子电器、船舶、粮油检测、财会电商、园林花卉培植等100多个实习实训基地。学院注重专业建设，现有省级特色专业2个，省教学改革试点专业2个。重点推进船舶工程技术、农村电子商务、智慧农业3个特色专业群建设。其中船舶工程技术专业群是湖南省首批高职一流特色专业群建设项目，船舶工程技术专业是第二批湖南省现代学徒制试点专业；汽车检测与维修技术专业新设全省唯一的大型客货车驾驶专业。学院坚持“质量立校、品牌强校、人才兴校”发展战略，坚持立德树人根本任务，以教学为中心，以质量提升为核心，注重人才培养质量的提高。践行“明德、笃学、精技、创新”的校训和“奋楫争先，扬帆致远”的学院精神，坚持立德树人，培养大国工匠的学院使命，坚持以德为先，强化“三全”育人机制，通过实施“铸魂工程”系列活动，推动学生德、智、体、美、劳全面发展，培养高素质技术技能型人才。近年来，学院师生参加各类竞赛，获国赛二等奖2个、三等奖3个，获省赛一等奖16个、二等级32个、三等奖40个。学院坚持开放办学，走产教融合、校企合作之路，积极推行“政校企行”的办学合作模式。强化类型教育转变，探索混合制院系二级管理模式。2020年与北京新迈尔共建华为云学院，与长沙利泽科技共建建设工程管理学院，与益阳*级高新区共建产业学院。先后与太阳鸟游艇、奥士康*、中南电商园、华拓金服数码科技*、一汽马自达、深圳天发*、芜湖美的、湘船重工、楚天科技、深圳百果园、惠伦晶体、南京苏宁、杭州莫里、金蝶软件、奇瑞控股、三一中阳等国内外知名企业建立了稳定的合作关系，开展深度合作办学。学院是湖南省首家将电子商务专业办到产业园区的高职院校。学院积极推动精神文明建设成果的对外辐射，发挥传统特色和专业优势，积极主动的服务地方经济社会发展。建立社区学院，充分利用专业的人力、技术资源优势，为社区、企业、农村等提供各项培训和技术支持。学院有2个省级优质培训项目，是湖南省人社系统第一批优质培训单位；是“湖南省汽车制造业高技能人才培养培训基地”、“湖南省企业人才培训示范基地”、“湖南省职业院校农民工、农村劳动力转移、外派劳务人员、服务外包产业人才培训基地”、“益阳市复员退伍军人就业技能、水库移民就业技能、新型职业农民培育、大学生创新创业等培训基地”；是“湖南省汽车行业协会第五届理事会副会长单位、湖南省人力资源服务协会会员单位”、“益阳市现代制造职教*理事长单位”、“益阳市职业教育与*教育学会理事长单位”；是益阳市中职学生技能大赛比赛基地、益阳市创建全国文明城市达标学校、湖南省就业创业“一把手工程”督查优秀学校。